Job Description

Einleitung

GGM Gastro, wer sind die eigentlich?

Wir sind ein deutsches Unternehmen, das zum europaweiten Marktführer für Gastronomiebedarf aufgestiegen ist. Unzähligen Gastronomen erleichtern wir mit professionellem Equipment den Arbeitsalltag. Wir fordern uns jeden Tag neu heraus, noch besser zu werden sowie Trends und Innovationen umzusetzen.

Gemeinsam mit unseren Partnern, Kunden und unserem engagierten Team erreichen wir Jahr für Jahr neue Erfolge. Dabei bleiben wir bodenständig und zielorientiert. Unser Bestreben ist es, unseren Service stetig zu verbessern und unsere weltweite Präsenz bei Gastronomen weiter auszubauen. 

Dafür unterstützen wir Gründer bei der Küchenplanung, entwickeln eigene Programme für unsere interne Datenverwaltung und entwerfen große Marketingkampagnen – und das alles In-House. Bist du dabei? 

Als Arbeitgeber legen wir großen Wert auf die kontinuierliche fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden – deshalb suchen wir dich: mit einem Gespür für Menschen, einem Blick für Lösungen und dem Anspruch, unsere Personalentwicklung im Alltag wirksam zu gestalten.

Als Europas Marktführer für Gastronomiebedarf erleichtern wir seit nunmehr 20 Jahren unzähligen Gastronomen mit professionellem Equipment den Arbeitsalltag.

30 Standorte, 1.250 Mitarbeitende und die Reise hat gerade erst begonnen.

Werde auch du Teil der GGM-Familie und wachse gemeinsam mit uns weiter.

Bei uns kannst du Großes schaffen! Deine Aufgaben im Überblick

• Pflege und Weiterentwicklung unserer Lernplattform und der zugehörigen Lernpfade anhand unserer Karrierestruktur
• Begleitung desgesamten Feedbackprozesses inklusive der Erstellung und Auswertung von Feedbackbögen, sowie der Teilnahme an Entwicklungsgesprächen
• Selbstständige Analyse von Skill-Gaps und Ableitung geeigneter Lernangebote in Abstimmung mit den Fachbereichen
• Eigenständige Planung, Organisation und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen & Trainings
• Unterstützung deiner Teamkollegen bei der Optimierung von Abläufen und Prozessen in der Personalabteilung

Dein Know-how zählt! Unser Wunschprofil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalbereich
• Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, vorzugsweise in der Personalentwicklung oder in der Optimierung von HR-Prozessen
• Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise sowie ein gutes Verständnis für Prozesse und Abläufe
• Analytische und lösungsorientierte Denkweise mit der Fähigkeit, Zusammenhänge zu erkennen und umsetzbare Lösungen abzuleiten
• Kommunikationsstärke und Empathie im Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen und Rollen
• Offenheit für neue Trends und Entwicklungen sowie die Bereitschaft, eigene Ideen einzubringen
• Sicherer Umgang mit MS-Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Software, Lernplattformen und Projekttools

Wir kümmern uns um dich! Deine Vorteile bei GGM Gastro

Eine strukturierte Einarbeitung

• Einen reibungslosen Einstieg – Klare Abläufe und dein persönlicher Buddy helfen dir, dich schnell zurechtzufinden.
• Individuelle Einarbeitung – Du bekommst eine gezielte Einführung in deine Aufgaben, unsere Tools und Unternehmensprozesse
• Schnelle Integration – Wir fördern den Austausch im Team, damit du dich direkt als Teil von GGM Gastro fühlst.
• Gezielte Weiterentwicklung – Schulungen und regelmäßiges Feedback unterstützen dich in deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung.

Verpflegung

• Firmeneigene Kantine mit frischem, preiswerten Mittagessen
• Kostenlose Kaffeebar, Getränke und frisches Obst

Für deine Gesundheit

• EGYM Wellpass für über 13.500 Sport- und Wellness Studios
• Zuschuss von 125,00 € für eine Arbeitsplatzbrille

Etwas für deinen Geldbeutel

• Jubiläumsprämien 
• Gesundheitsbonus (5 % des Halbjahres-Bruttoeinkommens bei vollständiger krankheitsfreier Anwesenheit)
• Weihnachtsgeld
• Mitarbeiterangebote und -Rabatte über  Corporate Benefits

Freue dich außerdem auf zusätzliche Benefits, die wir dir im Kennenlerngespräch näherbringen.