Job Description

Wir sind Bertrandt.

Ein eigenständiger und internationaler Engineering Dienstleister mit langjähriger Expertise. Mit branchenübergreifendem Know-how und einem ganzheitlichen System- und Produktverständnis schaffen wir technologische Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Wir beschäftigen uns mit den Trendthemen Digitalisierung, E-Mobilität und Autonome Systeme hauptsächlich für die Branchen Automotive, Luftfahrt, Defence und Maschinenbau und ermöglichen hier konsequent die Entstehung passgenauer Lösungen. Unser Ziel: den technologischen Fortschritt beschleunigen und einen relevanten Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft leisten. Daran arbeiten wir jeden Tag – mit rund 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 50 Standorten weltweit.

Was Sie erwartet

• Eigenverantwortliche Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen über den gesamten Employee Lifecycle hinweg
• Steuerung und Umsetzung operativer sowie administrativer Personalprozesse von der Einstellung bis zum Austritt
• Beratung von Führungskräften in arbeits-, tarif-, sozialversicherungs- und betriebsverfassungsrechtlichen Themen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Begleitung mitbestimmungspflichtiger Maßnahmen
• Unterstützung und Mitgestaltung von Personalentwicklungs-, Organisations- und Veränderungsprojekten
• Durchführung und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und Personalinstrumenten
• Mitarbeit in nationalen und internationalen HR-Projekten
• Verantwortung für Recruiting-Aktivitäten inklusive Bewerbermanagement, Auswahlprozessen sowie Messeplanung und -organisation, insbesondere im Bereich Ausbildung und Nachwuchskräftegewinnung
• Unterstützung und organisatorische Begleitung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
• Erstellung von Auswertungen, Statistiken und HR-Reports sowie Pflege personalrelevanter Kennzahlen

Was Sie mitbringen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation; alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalbereich
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist (m/w/d), HR-Referent (m/w/d) oder in einer vergleichbaren Position in einem Industrieunternehmen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht
• Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien
• Sicherer Umgang mit HR-Software-Systemen, idealerweise SAP HCM oder vergleichbaren Anwendungen
• Gute Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Anwendungen
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein sicheres Auftreten
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Vertrauenswürdigkeit, Diskretion und Serviceorientierung
• Teamfähigkeit sowie Freude an der aktiven Gestaltung moderner Personalarbeit

Bertrandt legt großen Wert auf Gleichbehandlung und Chancengleichheit. Unsere Recruiting-Entscheidungen basieren auf den Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerber*innen. Schwerbehinderte Menschen bzw. gleichgestellte Menschen im Sinne des SGB IX sind herzlich willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Sie sind interessiert?

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung!