Job Description

Afin d'accompagner la croissance d'Innovorder, nous recrutons un(e) HR Generalist junior en alternance pour rejoindre notre équipe People.

Notre ambition est claire : devenir le leader européen de la digitalisation de la restauration, en apportant des solutions technologiques à forte valeur ajoutée à des clients exigeants et en forte croissance.

Pourquoi ce poste est clé

Chez Innovorder, les RH ne sont pas un service support : ils sont au cœur de la stratégie de croissance. Avec 80 collaborateurs, un rythme de recrutement soutenu sur tous les pôles et une culture forte d'amélioration continue, tu seras plongé(e) dans un environnement où chaque action RH a un impact direct et visible.

Tu travailleras en binôme quotidien avec la DRH, sur des sujets concrets et variés : recrutement, administration du personnel, développement des talents. Tu prendras en charge des missions à part entière, avec une vraie autonomie progressive.

Ta mission

Ta mission principale est de contribuer activement à l'ensemble du cycle RH pour permettre à Innovorder de recruter, intégrer et fidéliser ses talents dans les meilleures conditions.

Tes responsabilités

Recrutement & sourcing

• Gérer les candidatures sur Teamtailor : tri des CVs, prise de contact, planification des entretiens RH de fit culturel

• Participer activement aux entretiens de recrutement en binôme avec la DRH

• Contribuer à la rédaction des annonces et fiches de poste, en intégrant les briefs des managers

• Gérer les partenaires écoles pour les contrats en alternance

• Utiliser les outils d'IA pour automatiser les communications candidats, structurer les synthèses de screening et accélérer le sourcing

Administration du personnel

• Préparer les documents d'entrée et de sortie : contrats, avenants, offres, courriers RH

• Assurer les formalités liées aux contrats d'alternance (CERFA, OPCO, suivi des aides)

• Gérer les dossiers individuels : mutuelle, titres restaurant, avantages salariés, situations exceptionnelles

• Contribuer aux offboardings

Développement des talents

• Participer aux campagnes d'entretiens annuels et de performance reviews

• Contribuer au suivi des demandes de formation

• Mettre à jour les outils RH (Notion, Teamtailor) et les dossiers collaborateurs

Le profil que nous recherchons

Mindset & valeurs

• Tu partages des valeurs fortes d'excellence, d'amélioration continue et de bienveillance.

• Tu es à l'aise avec la diversité des sujets et tu aimes jongler entre des missions très différentes dans la même journée.

• Tu sais faire preuve de discrétion absolue sur les sujets sensibles.

Formation & posture

• Tu prépares un Master en Ressources Humaines, Management ou équivalent en école de commerce (Bac+4/Bac+5).

• Tu as idéalement une première expérience (stage ou alternance) dans un environnement RH ou en recrutement.

• Tu as une appétence forte pour l'intelligence artificielle et tu t'intéresses à ses usages concrets dans ton métier. Chez Innovorder, nous avons déjà construit des outils IA dédiés au recrutement. Tu en seras l'un(e) des utilisateurs quotidiens, et tu pourras contribuer à leur amélioration.

• Tu utilises déjà des outils IA (ChatGPT, Claude, Gemini…) ou tu es curieux(se) et déterminé(e) à les intégrer dans ton quotidien pour gagner en efficacité et en impact.

👉 Rythme d'alternance souhaité :

• 3 semaines entreprise / 1 semaine école

• ou 4 jours entreprise / 1 jour école

Soft skills

• Excellent relationnel et sens de l'écoute

• Rigueur et fiabilité dans le suivi des dossiers

• Capacité à prioriser dans un environnement multi-sujets

• Curiosité et proactivité : tu proposes, tu n'attends pas qu'on te dicte chaque tâche

• Discrétion et sens des responsabilités

Hard skills

• Maîtrise de la suite Google (Docs, Sheets, Gmail, Agenda)

• A l'aise avec des outils SaaS : ATS, outils RH, outils de gestion de projet

• Bonne aisance rédactionnelle en français (annonces, courriers, comptes rendus)

• Utilisation courante ou forte curiosité pour les outils d'IA générative

• Notion ou outil de documentation équivalent : un plus apprécié
  

Et après ?

Cette alternance te donnera une vision complète et rare du métier RH en scale-up dès le début de ta carrière. Pour les profils qui s'investissent, elle peut déboucher sur un CDI au sein de l'équipe People. Chez nous, ce n'est pas une promesse en l'air : 2 managers sur 3 sont issus d'une mobilité interne.

Pourquoi rejoindre Innovorder ?

• Une innovation technologique au service des restaurateurs.

• Un environnement offrant de réelles perspectives d'évolution, verticales ou horizontales.

• Un onboarding corporate structuré et qualitatif (2 semaines complètes).

• Un onboarding métier approfondi : expertise produit, secteur et métier.

• Une culture d'apprentissage continu, portée par le lean depuis 2019.

• Un cadre de travail exigeant et extrêmement bienveillant, orienté réussite collective.

• Un impact fort : 2 % des Français utilisent nos solutions au quotidien (1 commande sur 50 en France).

Les avantages

• Titres restaurant Swile pris en charge à 60 %, y compris les jours où tu es à l'école

• Mutuelle (Rytma Life) prise en charge à 50 %

• Plateforme avantages salariés Swile (CE externalisé)

• Formations régulières

• Événements d'équipe et séminaires de qualité