Job Description

Afin d'accompagner la croissance d'Innovorder, nous recrutons un(e) HR Generalist pour rejoindre notre équipe People. Vous serez le bras droit direct de la DRH sur l'ensemble du spectre RH : recrutement, administration du personnel et développement des talents.

Notre ambition est claire : devenir le leader européen de la digitalisation de la restauration, en apportant des solutions technologiques à forte valeur ajoutée à des clients exigeants et en forte croissance.

Pourquoi ce poste est clé

Innovorder compte aujourd'hui 80 collaborateurs et le rythme de recrutement est soutenu, sur tous les pôles (Tech, IA, Sales, CSM, Support, Produit, Marketing). La DRH pilote seule l'intégralité du cycle RH, du sourcing à l'offboarding, en passant par les relations sociales et la paie.

Vous prendrez en charge des pans entiers de l'activité RH avec une vraie autonomie, en lien direct avec les managers et la Direction, et les collaborateurs évidemment. Votre impact sera immédiat, visible, et structurant pour la suite de la croissance.

Votre mission

Votre mission principale est de garantir la qualité et la fluidité de l'ensemble des processus RH (recrutement, administration, développement des talents) pour permettre à Innovorder de recruter vite, bien et de fidéliser ses équipes dans un contexte de forte croissance.

Vos responsabilités

Recrutement & sourcing

• Piloter les processus de recrutement de bout en bout sur les postes qui vous sont confiés : rédaction des annonces, sourcing, screening CV, entretiens de fit culturel, coordination avec les managers

• Préparer et affiner les grilles d'entretien par profil, en garantissant une évaluation structurée et équitable des candidats

• Gérer les partenaires écoles pour les contrats en alternance

• Utiliser l'IA (agents recrutement, outils de scoring, automatisation des communications candidats) pour accélérer et fiabiliser chaque étape du process

Administration du personnel & paie

• Rédiger les contrats de travail, avenants, offres et documents liés à l'entrée et à la sortie des collaborateurs

• Gérer les formalités liées aux alternants (CERFA, OPCO, aides employeur, suivi des frais de scolarité)

• Gérer les dossiers individuels : mutuelle, titres restaurant, avantages salariés, situations exceptionnelles

• Piloter les offboardings

• Assurer une veille sur les évolutions légales et conventionnelles

Développement des talents & mobilité interne

• Organiser et suivre les campagnes d'entretiens annuels et de performance reviews

• Instruire les demandes de mobilité interne : construction des process, coordination des entretiens, recommandation finale

• Recenser les besoins de formation, gérer les demandes et suivre les budgets OPCO

• Contribuer à la construction et à la mise à jour des career paths et grilles salariales

Le profil que nous recherchons

Mindset & valeurs

• Vous partagez des valeurs fortes d'excellence, d'amélioration continue et de bienveillance.

• Vous êtes aussi à l'aise pour rédiger un contrat de travail que pour conduire un entretien, et vous aimez cette diversité.

• Vous savez tenir un cap dans un environnement en mouvement constant, sans perdre en rigueur ni en qualité de relation.

Expérience & posture

• 2 à 4 ans d'expérience sur un poste RH généraliste, idéalement en scale-up ou PME à forte croissance

• Expérience en recrutement multi-profils indispensable : vous avez conduit des process de A à Z, seul(e) ou en binôme

• Une première exposition à l'administration du personnel et à la paie est un vrai plus

• Vous avez une appétence forte pour l'intelligence artificielle et vous vous intéressez à ses usages concrets dans votre métier. Chez Innovorder, l'IA n'est pas un sujet périphérique : nous avons déjà construit des agents IA dédiés au recrutement et à l'automatisation des process RH. Vous en serez l'un(e) des utilisateurs clés, et pourrez contribuer à leur enrichissement.

• Vous utilisez déjà des outils IA (ChatGPT, Claude, Gemini, outils de sourcing augmenté…) ou êtes déterminé(e) à les intégrer dans votre quotidien pour gagner en efficacité, en pertinence et en impact.

Soft skills

• Sens de la confidentialité et discernement dans les situations sensibles

• Capacité à prioriser dans un environnement multi-sujets et à fort volume

• Excellent relationnel : vous savez adapter votre posture selon vos interlocuteurs (candidat, manager, dirigeant)

• Rigueur et fiabilité : sur vos sujets, vous êtes la référence, et ça se sent

• Curiosité intellectuelle et appétence pour l'amélioration continue

Hard skills

• Maîtrise des outils RH : ATS type Teamtailor (ou équivalent), LinkedIn Recruiter, outils de paie

• Bonne culture juridique en droit du travail français (contrats, durée du travail, alternance, procédures de départ)

• Aisance rédactionnelle : fiches de poste, annonces, courriers, comptes rendus, procédures

• Maîtrise de Notion (ou outil de documentation équivalent) et des outils de la suite Google

• Utilisation courante ou forte curiosité pour les outils d'IA générative appliqués aux RH
  

Et après ?

Ce poste vous place au cœur de la croissance d'Innovorder, avec une exposition directe à l'ensemble des enjeux RH d'une scale-up en accélération. Pour le bon profil, il ouvre vers une spécialisation choisie (recrutement, people ops). Chez nous, ce n'est pas une promesse en l'air : 2 managers sur 3 sont issus d'une mobilité interne.

Pourquoi rejoindre Innovorder ?

• Une innovation technologique au service des restaurateurs.

• Un environnement offrant de réelles perspectives d'évolution, verticales ou horizontales.

• Une entreprise en phase de croissance, avec des opportunités d'évolution constantes.

• Un onboarding corporate structuré et qualitatif (2 semaines complètes).

• Un onboarding métier approfondi : expertise produit, secteur et métier.

• Une culture d'apprentissage continu, portée par le lean depuis 2019.

• Un cadre de travail exigeant et extrêmement bienveillant, orienté réussite collective.

• Un impact fort : 2 % des Français utilisent nos solutions au quotidien (1 commande sur 50 en France).

Les avantages

• Télétravail possible 1 jour par semaine

• Titres restaurant Swile pris en charge à 60 %

• Mutuelle (Rytma Life) prise en charge à 50 %

• Plateforme avantages salariés Swile (CE externalisé)

• Formations régulières

• Événements d'équipe et séminaires de qualité