Job Description

Haluatko vaikuttaa siihen, miten johtamista, uudistumiskykyä ja tulevaisuuden osaamista rakennetaan Suomen suurimmassa erikoissairaanhoidon organisaatiossa?

Etsimme HR-erikoissuunnittelijaa vahvistamaan uudistuvaa HRD-tiimiämme. Tehtävässä vastaat johtamisen kehittämisen, johtamispolkujen, avainosaajien kehittämisen, urapolkujen ja johdon kehittämisohjelmien kokonaisuuksista sekä rakennat ratkaisuja, jotka tukevat osaamisen, suorituskyvyn ja organisaation kyvykkyyksien pitkäjänteistä kehittämistä. Toimit johdon, esihenkilöiden ja HR:n strategisena kumppanina keskeisissä kehittämishankkeissa.

Keskeisiä vastuualueitasi ovat

• johdon ja esihenkilöiden kehittämisen kokonaisuuksien, ohjelmien ja johtamispolkujen suunnittelu ja kehittäminen
• osaajien kehittämisen, urakehityksen, jatkuvuudensuunnittelun, ja sisäisen liikkuvuuden ratkaisujen kehittäminen, jatkuvuussuunnittelun, avainhenkilöiden kehittämisen ja sisäisen liikkuvuuden ratkaisujen kehittäminen
• strategisten kyvykkyyksien, osaamisen johtamisen ja uudistumiskyvyn vahvistaminen
• työpajojen, valmennusten ja kehittämisprosessien fasilitointi sekä johdon sparraus
• henkilöstö-, osaamis- ja oppimisdatan hyödyntäminen kehittämisen suunnittelussa, seurannassa ja vaikuttavuuden arvioinnissa
• tulevaisuuden osaamis- ja johtamistarpeiden ennakointi sekä toimintamallien kehittäminen
• johtamisen ja henkilöstön kehittämisen toimintamallien, prosessien ja digitaalisten ratkaisujen jatkuva uudistaminen.

Mitä odotamme sinulta

Olet kokenut HRD-ammattilainen, jolla on vahva näyttö johtamisen, osaamisen ja organisaation kehittämisestä keskisuuressa tai suuressa organisaatiossa. Sinulla on näyttöjä johtamisen kehittämiseen, osaamisen johtamiseen sekä osaajien tunnistamiseen, kehittämiseen, urapolkuihin ja jatkuvuudensuunnitteluun liittyvien ratkaisujen suunnittelusta ja käyttöönotosta. Pystyt myös osoittamaan niiden vaikutuksia organisaation kyvykkyyksiin, johtamiskäytäntöihin tai henkilöstön kehittymiseen.

Sinulla on soveltuva ylempi korkeakoulututkinto sekä kokemusta johtamisohjelmien, valmennusten ja muiden kehittämiskokonaisuuksien suunnittelusta ja fasilitoinnista. Hyödynnät työssäsi henkilöstö-, osaamis- ja oppimisdataa sekä tuot kehittämiseen analyyttisen ja vaikuttavuuslähtöisen otteen.

Arvostamme kokemusta jatkuvuussuunnittelun, urapolkujen, sisäisen liikkuvuuden, suorituksen johtamisen tai palkitsemisen käytäntöjen kehittämisestä. Eduksi katsomme myös kokemuksen kansainvälisestä yhteistyöstä, verkostotyöstä tai kehittämishankkeista. Tehtävässä menestyt vahvoilla vuorovaikutus-, fasilitointi- ja vaikuttamistaidoilla sekä kyvyllä rakentaa yhteistyötä eri sidosryhmien kanssa ja viedä muutosta käytäntöön.

Miksi tämä tehtävä on kiinnostava?

Pääset vaikuttamaan siihen, miten johtamista, osaamista ja organisaation uudistumiskykyä kehitetään HUSissa. Työssä yhdistyvät strateginen kehittäminen, fasilitointi ja käytännön toteutus, ja pääset rakentamaan uusia ratkaisuja yhteistyössä johdon, HR:n ja muiden keskeisten sidosryhmien kanssa.

Tarjoamme sinulle monipuolisen ja vaikuttavan roolin laajassa asiantuntijaorganisaatiossa. Saat tueksesi HRD-tiimin ja laajat yhteistyöverkostot sekä mahdollisuuden jättää näkyvän jäljen siihen, miten HUSissa johdetaan, kehitytään ja uudistutaan tulevaisuudessa.

HUS tarjoaa henkilöstölleen monipuolisia työsuhde- ja henkilöstöetuja. Etuihin kuuluu 300 euron vuosittainen ePassi-henkilöstöetu, jonka voi vuonna 2026 käyttää oman valinnan mukaan liikuntaan, kulttuuriin, työmatkoihin tai hierontapalveluihin. Lisäksi henkilöstölle on tarjolla tuettu työpaikkaruokailu, työterveyshuollon palvelut, työsuhdeasuntoja sekä vuokrattavia loma-asuntoja ja lomahuoneistoja. HUSin henkilöstö saa myös monipuolisia henkilöstöalennuksia useilta eri yrityksiltä ja palveluntarjoajilta esimerkiksi hyvinvointipalveluista, liikuntakeskuksista, vapaa-ajan matkustamisesta sekä erilaisista tuotteista ja hankinnoista.

Tehtäväkohtainen palkka on 4 976,71€/kk ja mahdolliset kokemus- ja muut lisät.

Hae meille hakuajan loppuun mennessä. HUSissa olet osa vaikuttavinta hoitoa.

Tehtävän kelpoisuusehdot

Soveltuva ylempi korkeakoulututkinto ja soveltuva kokemus.

Kielitaitovaatimuksena on suomen kielen hyvä suullinen ja kirjallinen taito ja ruotsin kielen tyydyttävä suullinen ja kirjallinen taito taikka ruotsin kielen hyvä suullinen ja kirjallinen taito ja suomen kielen tyydyttävä suullinen ja kirjallinen taito.

Edellytämme asiakas- ja potilastiloissa työskentelevältä tartuntatautilain mukaista rokotussuojaa, ja terveydenhuollon toimintayksiköissä työskentelevältä terveydentilan selvitystä keuhkotuberkuloosista.

Yhteystiedot

HR-kehittämispäällikkö Emilia Ljunglin (emilia.ljunglin@hus.fi)

p. 050 428 7906 tiistaina 10.11 klo 13–14 ja perjantai 13.11 klo 10–11

HUS Helsingin yliopistollinen sairaala on Suomen suurin erikoissairaanhoidon toimija. Osaamisemme on kansainvälisesti tunnettua ja tunnustettua. Yliopistollisena sairaalana tutkimme ja kehitämme jatkuvasti hoitomenetelmiämme sekä toimintaamme.

HUSissa saa vuosittain hoitoa lähes 700 000 potilasta. Meillä työskentelee yli 27 000 ammattilaista potilaiden parhaaksi. Vastaamme erikoissairaanhoidon järjestämisestä Uudellamaalla. Lisäksi meille on keskitetty koko Suomen ja Etelä-Suomen yhteistyöalueen monien harvinaisten ja vaikeiden sairauksien hoito.

HUS – Vaikuttavinta hoitoa

Yhdenvertaisuus on yksi arvoistamme. Edistämme aktiivisesti monimuotoisuutta työyhteisössämme. Haluamme, että meillä HUSissa työskentelee eri-ikäisiä, eri sukupuoliin sekä eri kieli-, kulttuuri- ja vähemmistöryhmiin kuuluvia ammattilaisia. Meille olet tervetullut omana ainutlaatuisena itsenäsi.