Haluatko rakentaa tulevaisuuden osaamista Suomen suurimmassa erikoissairaanhoidon organisaatiossa-Haemme HUSiin HR-erikoissuunnittelijaa vakituiseen asiantuntijatehtävään uudistuvaan henkilöstön kehittämisen ja osaamisen johtamisen kokonaisuuteen.
HR-erikoissuunnittelijana vastaat osaamisen johtamisen kokonaisarkkitehtuurista sekä sen jatkuvasta kehittämisestä. Rakennat ratkaisuja, jotka tukevat henkilöstön osaamisen kehittymistä, johtamiskyvykkyyksiä ja HUSin strategisten tavoitteiden toteutumista. Vastaat osaamisen johtamisen, henkilöstön kehittämisen ja johtamiskyvykkyyksien toimintamallien, mittareiden ja digitaalisten ratkaisujen kehittämisestä sekä niiden yhteensovittamisesta organisaatiotasolla.
Tehtävässä vaikutat siihen, miten HUSissa tunnistetaan, kehitetään ja johdetaan tulevaisuuden kannalta kriittisiä osaamisia ja kyvykkyyksiä. Työskentelet tiiviissä yhteistyössä johdon, esihenkilöiden, HR-ammattilaisten ja muiden keskeisten sidosryhmien kanssa sekä viet osaamisen johtamisen ratkaisuja käytäntöön organisaation eri tasoilla.
Odotamme sinulta soveltuvaa ylempää korkeakoulututkintoa sekä kokemusta osaamisen johtamisen ja organisaation kyvykkyyksien kehittämisen asiantuntijatehtävistä.
Sinulla on vahva ymmärrys osaamisen johtamisesta ja kokemusta sen kehittämisestä organisaatiotasolla keskisuuressa tai suuressa monialaisessa organisaatiossa. Sinulla on näyttöjä organisaatiotasoisten toimintamallien, prosessien tai ratkaisujen suunnittelusta, käyttöönotosta sekä laajojen kehittämiskokonaisuuksien johtamisesta ja läpiviennistä. Osaat hyödyntää dataa ja analytiikkaa kehittämisen ja päätöksenteon tukena.
Olet kehittämisotteeltasi aktiivinen, ratkaisukeskeinen ja aikaansaava. Hahmotat laajoja kokonaisuuksia, johdat kehittämistä määrätietoisesti eteenpäin ja osaat koota eri toimijat yhteisten tavoitteiden ympärille. Vahvojen yhteistyö- ja vaikuttamistaitojesi avulla rakennat toimivia verkostoja ja viet muutoksia käytäntöön.
Tehtävässä menestyminen edellyttää kokemusta osaamisen johtamisen ratkaisujen sekä jatkuvuudensuunnittelun, urapolkujen ja sisäisen liikkuvuuden käytäntöjen kehittämisestä ja käyttöönotosta. Arvostamme kykyä hyödyntää henkilöstödataa, mittaristoja ja digitaalisia ratkaisuja kehittämistyössä sekä osoittaa kehittämistoimenpiteiden vaikuttavuutta. Eduksi katsomme myös näkemyksen ja käytännön kokemuksen tekoälyn hyödyntämisestä osaamisen johtamisen ja henkilöstön kehittämisen ratkaisuissa.
Mitä tehtävä tarjoaa sinulle?
Pääset rakentamaan tulevaisuuden osaamisen johtamista organisaatiossa, jossa kehittämisellä on suora vaikutus henkilöstön kyvykkyyksiin, johtamiseen ja toiminnan onnistumiseen. Saat mahdollisuuden työskennellä laajojen strategisten kehittämiskokonaisuuksien parissa, hyödyntää dataa ja teknologiaa sekä tehdä yhteistyötä organisaation johdon, HR:n ja asiantuntijoiden kanssa.
Tarjoamme sinulle vastuullisen ja vaikuttavan asiantuntijaroolin, jossa näet kehittämistyösi tulokset käytännössä ja pääset jatkuvasti laajentamaan omaa osaamistasi osana Suomen suurimman erikoissairaanhoidon organisaation kehittämistä.
HUS tarjoaa henkilöstölleen monipuolisia työsuhde- ja henkilöstöetuja. Etuihin kuuluu 300 euron vuosittainen ePassi-henkilöstöetu, jonka voi vuonna 2026 käyttää oman valinnan mukaan liikuntaan, kulttuuriin, työmatkoihin tai hierontapalveluihin. Lisäksi henkilöstölle on tarjolla tuettu työpaikkaruokailu, työterveyshuollon palvelut, työsuhdeasuntoja sekä vuokrattavia loma-asuntoja ja lomahuoneistoja. HUSin henkilöstö saa myös monipuolisia henkilöstöalennuksia useilta eri yrityksiltä ja palveluntarjoajilta esimerkiksi hyvinvointipalveluista, liikuntakeskuksista, vapaa-ajan matkustamisesta sekä erilaisista tuotteista ja hankinnoista.
Tehtäväkohtainen palkka on 4976,71€/kk ja mahdolliset kokemus- ja muut lisät.
Hae meille hakuajan loppuun mennessä. HUSissa olet osa vaikuttavinta hoitoa.
Soveltuva ylempi korkeakoulututkinto ja soveltuva kokemus.
Kielitaitovaatimuksena on suomen kielen hyvä suullinen ja kirjallinen taito ja ruotsin kielen tyydyttävä suullinen ja kirjallinen taito taikka ruotsin kielen hyvä suullinen ja kirjallinen taito ja suomen kielen tyydyttävä suullinen ja kirjallinen taito.
Edellytämme asiakas- ja potilastiloissa työskentelevältä tartuntatautilain mukaista rokotussuojaa, ja terveydenhuollon toimintayksiköissä työskentelevältä terveydentilan selvitystä keuhkotuberkuloosista.
HR-kehittämispäällikkö Emilia Ljunglin (emilia.ljunglin@hus.fi)
p. 050 428 7906 tiistaina 10.11 klo 13–14 ja perjantai 13.11 klo 10–11
HUS Helsingin yliopistollinen sairaala on Suomen suurin erikoissairaanhoidon toimija. Osaamisemme on kansainvälisesti tunnettua ja tunnustettua. Yliopistollisena sairaalana tutkimme ja kehitämme jatkuvasti hoitomenetelmiämme sekä toimintaamme.
HUSissa saa vuosittain hoitoa lähes 700 000 potilasta. Meillä työskentelee yli 27 000 ammattilaista potilaiden parhaaksi. Vastaamme erikoissairaanhoidon järjestämisestä Uudellamaalla. Lisäksi meille on keskitetty koko Suomen ja Etelä-Suomen yhteistyöalueen monien harvinaisten ja vaikeiden sairauksien hoito.
Yhdenvertaisuus on yksi arvoistamme. Edistämme aktiivisesti monimuotoisuutta työyhteisössämme. Haluamme, että meillä HUSissa työskentelee eri-ikäisiä, eri sukupuoliin sekä eri kieli-, kulttuuri- ja vähemmistöryhmiin kuuluvia ammattilaisia. Meille olet tervetullut omana ainutlaatuisena itsenäsi.
HUS Helsingin yliopistollisessa sairaalassa saa vuosittain hoitoa noin 680 000 potilasta. Meillä työskentelee lähes 27 000 ammattilaista kaikkien potilaiden parhaaksi. Meille on keskitetty valtakunnallisesti useiden harvinaisten ja vaikeiden sairauksien hoito.
Olemme Suomen suurin terveydenhuoltoalan toimija ja maan toiseksi suurin työnantaja. Meillä pääset tekemään monipuolisia ja mielenkiintoisia töitä terveydenhuollon ja monien muidenkin alojen parissa. Arvomme ovat kohtaaminen, edelläkävijyys ja yhdenvertaisuus.
Vastavalmistunut tai kokeneempi ammattilainen, olet tervetullut meille töihin. Lue urasivuil-tamme, millaista meillä on työskennellä.
#HUS #huslainen #vårtHUS
