Job Description

Unternehmensbeschreibung

Wir von LACROIX sind davon überzeugt, dass Technologie zu einer unkomplizierteren, nachhaltigeren und sichereren Umwelt beitragen sollte. Dafür arbeiten wir seit mehr als 50 Jahren! Heute mit rund 2.850 Mitarbeiter*innen an 10 internationalen Standorten weltweit. Mit unseren zwei Geschäftsbereichen Electronics und Environment, erfüllen wir unseren Auftrag, um durch nützliche, robuste und sichere vernetzte Technologien zur Entwicklung nachhaltigerer Ökosysteme beizutragen.

Wir, die deutsche LACROIX SAE, gehören seit 2019 zum Geschäftsbereich Environment der LACROIX Group. Mit mehr als 50 Jahren Erfahrung sind wir in der Gruppe die Experten für innovative Fernwirk- und Stationsleittechnik für die Überwachung, Steuerung und Absicherung von elektrischen Netzen und Anlagen. Wir unterstützen Energieversorger – vom Weltkonzern bis zum Stadtwerk – dabei, die Herausforderungen der Energiewende und der Digitalisierung zu meistern.

Wir sind ein innovatives Unternehmen im Energiesektor – mit klarer Haltung, kurzen Entscheidungswegen und einer offenen Du-Kultur. Bei uns zählt, dass du gestaltest, Verantwortung übernimmst und Lust hast, Kommunikation aktiv weiterzuentwickeln.

Unsere Welt: Fernwirk- und Stationsleittechnik.

Unsere Kund*innen: Energieversorger, Stadtwerke, Industrie – national und international.

Unser Spirit: regional verwurzelt, global vernetzt – als Teil der erfolgreichen LACROIX-Gruppe.

Stellenbeschreibung

Du denkst HR konsequent aus einer wirtschaftlichen Perspektive, arbeitest datenbasiert und packst auch operativ mit an? Dann gestalte mit uns die Weiterentwicklung unserer HR-Funktion.

Für unseren Standort in Köln suchen wir dich als HR Director (m/w/d) Als Teil unseres lokalen Management-Boards übernimmst du eine zentrale Rolle in der Unternehmenssteuerung und gestaltest die zukünftige Ausrichtung unserer Personalarbeit aktiv mit.

Dein Part

Strategische HR-Steuerung

Du entwickelst HR als wirksame Steuerungsfunktion für das Unternehmen weiter.

• Aufbau und Weiterentwicklung eines belastbaren HR-Steuerungsmodells inklusive KPIs, Reporting und Forecasts
• Ableitung konkreter Maßnahmen aus Kennzahlen und Sparring für Geschäftsführung und Management-Board in allen People-relevanten Themen

Prozesse, Operations & Zusammenarbeit

Du sorgst für effiziente Strukturen, verlässliche Prozesse und eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern.

• Standardisierung und Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse, Tools und Systeme
• Klare Strukturierung von Rollen, Verantwortlichkeiten und Abläufen
• Steuerung externer HR-Dienstleister, insbesondere im Bereich Payroll, sowie Mitarbeit im operativen HR-Tagesgeschäft bei Bedarf
• Steuerung arbeitsrechtlicher Themen und externer Partner sowie Zusammenarbeit mit Group HR und Umsetzung konzernweiter Vorgaben im deutschen Kontext

People, Führung & Organisation

Du entwickelst Menschen, Organisation und die HR-Funktion weiter.

• Disziplinarische und fachliche Führung des HR Business Partners sowie der HR Administration
• Weiterentwicklung von Recruiting, Talent Management und Personalentwicklung
• Unterstützung und Entwicklung der Führungskräfte sowie Sparring in personalrelevanten Fragestellungen
• Umsetzung konzernweiter HR-Initiativen im lokalen Kontext und Sicherstellung klarer Prozesse, Zuständigkeiten und Standards

Budget- & Kostenverantwortung

Du behältst den Überblick über Zahlen und Wirkung.

• Verantwortung für die HR-Kostenstelle sowie die Personalkostenplanung
• Erstellung von Budgets, Forecasts und Steuerung relevanter Kennzahlen
• Steuerung des HR- und Weiterbildungsbudgets inklusive Priorisierung und Wirkungskontrolle

Qualifikationen

Das bringst du mit:

• Qualifikation: Studium im Bereich BWL, HR oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung: Mehrjährige Erfahrung in einer verantwortlichen HR-Rolle mit Führungsanteil
• Schwerpunkte: Fundierte Erfahrung in HR Controlling und KPI-Steuerung, Payroll-Prozessen inklusive Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern sowie Personalkostenplanung und Budgetsteuerung
• Fachwissen: Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Arbeitsweise & Sprachen: Analytisch, strukturiert, pragmatisch und hands-on; fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse

Zusätzliche Informationen

Warum Du zu uns kommen solltest

Weil Du bei uns nicht nur ein Rädchen im System bist. Du gestaltest mit, bekommst Raum für Deine Ideen und kannst wirklich etwas bewegen – in einem Umfeld, das Wert auf Offenheit, Entwicklung und Miteinander legt.

Warum es sich lohnt?

Stabilität trifft Zukunft Ein sicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden, erfolgreichen Unternehmen mit einer wertschätzenden und offenen Unternehmenskultur.

Work-Life-Flexibility Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten – kombiniert mit einer attraktiven Vergütung, die sich lohnt. Plus 30 + 1 Tag extra Jahresurlaub.

Mehr als nur ein Gehalt Profitiere von starken Benefits wie vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge, JobRad-Leasing, Jobticket.

Teamspirit & Erlebnisse Feiere mit uns Karneval, Sommer- und Weihnachtsfeste und power dich in der sportlichen Mittagspause beim Tischtennis oder Kickern aus oder bei deiner vom Arbeitgeber bezahlten M-Mitgliedschaft bei Urban Sports.

Stressfrei zur Arbeit Kostenlose Parkplätze direkt vor Ort – weil dein Tag schon entspannt starten soll.

Für dein Wohlbefinden: Bei uns stehen dir jederzeit kostenlos Wasser, Kaffee und frisches, regionales Bio-Obst zur Verfügung – für gute Energie und einen gesunden Arbeitsalltag.

Unser Miteinander Wir stehen für Offenheit, Respekt und Vielfalt. Bei LACROIX zählt der Mensch und das, was du einbringst – unabhängig von Geschlecht, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Herkunft, Alter, Behinderung oder persönlichem Lebensweg. Unterschiedliche Perspektiven bereichern unsere Zusammenarbeit und stärken unser Team. Deshalb fördern wir ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle willkommen, wertgeschätzt und sicher fühlen.

Das passt? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung im PDF-Format – kurzes Motivationsschreiben und CV inklusive deines Gehaltswunsch – mit Angabe Deines möglichen Eintrittstermins und der Kennziffer - 192 über den "Jetzt bewerben"-Button