• 
  Giám đốc Nhân sự chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự tổng thể, đảm bảo có
  đủ năng lực tổ chức, đội ngũ nhân tài, hệ thống chính sách và môi trường làm việc phù hợp để hỗ trợ mục
  tiêu tăng trưởng, vận hành hiệu quả và phát triển bền vững của Công ty.

• 
  Xây dá»±ng và triển khai chiến lược nhân sá»± phù hợp với chiến lược kinh doanh, quy mô tổ chức vÃ
  định hướng phát triển dài hạn của Công ty.
• 
  Tư vấn cho Ban Tổng Giám đốc về mô hình tổ chức, kế hoạch nhân sự, năng lực lãnh đạo, văn
  hóa và các vấn đề nhân sự trọng yếu.
• 
  Quản lý toàn diện các mảng nhân sự cốt lõi, bao gồm C&B, tuyển dụng, phát triển tổ chức, chính
  sách nhân sự, quan hệ lao động và quản lý hiệu suất.
• 
  Chịu trách nhiệm triển khai các chương trình trọng yếu về quản trị nhân tài, quy hoạch kế nhiệm,
  quản lý hiệu suất và phát triển đội ngũ lãnh đạo kế cận.
• 
  Thiết kế, chuẩn hóa và tối ưu hệ thống quản trị nhân sự, bao gồm cơ cấu tổ chức, định biên, hệ
  thống chức danh, khung năng lực, chính sách, quy trình và công cụ quản trị.
• 
  Dẫn dắt các chương trình chuyển đổi tổ chức, phát triển năng lực đội ngũ, kiểm soát rủi ro nhân
  sự và nâng cao hiệu quả đồng hành với các đơn vị kinh doanh/khách hàng nội bộ.

Requirements

• 
  Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 5 năm ở vai trò quản lý
  nhân sự cấp cao; am hiểu sâu các mảng nhân sự cốt lõi.
• 
  Ưu tiên ứng viên đã đảm nhiệm vị trí tương đương tại các tổ chức tài chính, ngân hàng, chứng
  khoán hoặc bảo hiểm, với quy mô khoảng 1.500–3.000 nhân sá»±.
• 
  Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm trực tiếp chỉ đạo và triển khai các chương trình trọng yếu như
  quản trị nhân tài, quy hoạch kế nhiệm, quản lý hiệu suất, phát triển lãnh đạo và phát triển tổ chức.
• 
  Có năng lực xây dựng chiến lược nhân sự gắn với mục tiêu kinh doanh và chuyển hóa chiến lược
  thành các chương trình hành động cụ thể.
• 
  Có năng lực xây dựng hệ thống, chuẩn hóa quy trình, thiết kế mô hình tổ chức và vận hành các
  chương trình nhân sự quy mô lớn.
• 
  Có tư duy customer-oriented, hướng tới nâng cao trải nghiệm, hiệu quả phục vụ và chất lượng
  đồng hành với các đơn vị kinh doanh/khách hàng nội bộ.
• 
  Có kỹ năng lãnh đạo, gây ảnh hưởng, giao tiếp, đàm phán và xử lý các vấn đề nhân sự nhạy
  cảm/phức tạp; có năng lực dẫn dắt thay đổi
• 
  Có tư duy dữ liệu, biết sử dụng HR metrics/analytics để theo dõi hiệu quả và hỗ trợ ra quyết định.