Du wirst Teil eines vielfältigen und global denkenden Teams sein, mit Menschen aus Deutschland, Kanada und Spanien, die das gleiche Ziel haben: die Zukunft der nachhaltigen Energie voranzutreiben. Bei PowerCo feiern wir Zusammenarbeit, Fortschritt und den Funken, der gute Ideen in echte Wirkung verwandelt. Von unserer Gigafactory in Sagunto (Valencia) aus leiten wir ein Projekt, das die Region verändert und den Weg zu einer saubereren Mobilität in Europa ebnet – und Du kannst Teil dieses Wandels sein.

Diese Stelle gehört zur Personalabteilung, in der die Teams People & People Services, Talent, Organisation, Vergütung und Sozialleistungen, Kultur sowie Lernen und Entwicklung integriert sind. Gemeinsam unterstützen sie alle Bereiche des Unternehmens und tragen dazu bei, ein Umfeld zu schaffen, in dem Menschen wachsen, sich als Teil fühlen und sich voll entfalten können.

Du wirst Teil eines Teams, das nicht nur Batterien baut, sondern auch die Zukunft der Arbeit.

In deiner täglichen Arbeit bist du verantwortlich für:

• Den Rollout und die Implementierung von HR-IT-Systemen leiten, mit besonderem Fokus auf SuccessFactors, und damit die digitale Transformation der HR-Funktionen bei PowerCo Spain vorantreiben.
• HR-Business-Anforderungen analysieren und die Systemkonfiguration unterstützen, einschließlich der Erstellung von Testfällen, um sicherzustellen, dass die SuccessFactors-Lösungen den Anforderungen der Organisation entsprechen.
• Mit Implementierungspartnern, internen Projektteams und HR-Stakeholdern zusammenarbeiten, um einen erfolgreichen System-Rollout sowie die Abstimmung zwischen den verschiedenen Workstreams sicherzustellen.
• Als zentrale Ansprechperson für Themen rund um HR-IT-Systeme agieren, Business-Prozess-Support, fachliche Beratung, Schulungen für Endanwender:innen sowie Unterstützung bei der Systemeinführung und -akzeptanz leisten.
• Verschiedene HR-IT-Module und Workstreams unterstützen und aktiv mitgestalten, darunter Time Management, Compensation, Internal Communication und Recruiting, und sich dabei kontinuierlich an die sich verändernden Projektanforderungen anpassen.

• Hochschulabschluss oder Masterabschluss in Human Resources, Informationstechnologie, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Digitalisierung von HR, mit starkem Fokus auf HR-IT-Systeme und praktischer Erfahrung mit SuccessFactors-Modulen.
• Nachweisliche Kenntnisse in HR-Geschäftsprozessen, SuccessFactors-Konfiguration, Testing, Rollout-Aktivitäten sowie in der Förderung der Akzeptanz durch Endanwender:innen.
• Sehr gute Englisch- und Spanischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie starke Kompetenzen im Projektmanagement, Stakeholder-Management und in der Kommunikation.
• Bereitschaft, in Sagunto zu arbeiten. Bitte beachte, dass einige Positionen derzeit noch in Valencia angesiedelt sind, unsere Tätigkeiten jedoch schrittweise nach Sagunto verlagert werden. Daher setzen wir die Bereitschaft voraus, von Beginn an in Sagunto zu arbeiten.
• Bitte reiche deinen Lebenslauf auf Englisch ein.