• HR Stratégia meghatározása, implementálása, nyomon követése

• Bér és kompenzációs, valamint egyéb motivációs rendszerek fejlesztése, működtetése, felügyelete

• HR beszállítók versenyeztetése, kiválasztása a beszerzési osztállyal együttműködve

• Költség optimalizációs feladatok ellátása és koordinálása

• Munkaerőgazdálkodási, létszámtervezési folyamat koordinálása, felügyelete, megvalósulás nyomonkövetése

• Operatív toborzási, kiválasztási feladatok ellátása vezetői munkakörök esetén

• Munkaerőigények elbírálása az éves létszámterv alapján

• Vonatkozó KPI-ok, mutatók nyomon követése

• HR folyamatok fejlesztése, bevezetésének támogatása, nyomon követése, betartása és betartatása

• Aktív kapcsolattartás a központi HR csapattal és együttműködés a vállalat hazai leányvállalataival.

• HR projektek, auditok koordinálása

• Megfelelő minőségű és mennyiségű munkaerő folyamatos biztosítása

• A vállalat működését szabályozó rendeletek és utasítások betartása

Elvárások

Céginformáció