Job Description

Mengelola data dan mengembangkan sistem terkait proses HR secara efektif, serta membina hubungan ketenagakerjaan yang harmonis untuk mendukung kepatuhan terhadap peraturan dan meningkatkan efisiensi operasional HR.

• Mengelola administrasi karyawan, seperti pembuatan kontrak kerja, masa percobaan (probation), promosi, dan administrasi kepegawaian lainnya
• Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan ketenagakerjaan, termasuk pelaporan wajib, pengelolaan dokumen ketenagakerjaan, dan administrasi tenaga kerja asing (TKA) sesuai ketentuan yang berlaku.
• Mengelola dan mendukung pelaksanaan program employee engagement
• Mendukung pengelolaan hubungan industrial, termasuk menyiapkan dokumen ketenagakerjaan seperti surat peringatan, surat panggilan, dan dokumen lainnya sesuai kebutuhan.
• Berkolaborasi dengan fungsi terkait untuk mengembangkan serta meningkatkan efektivitas sistem dan proses HR
• Mengolah, menganalisis, dan menyajikan data serta dashboard HR sebagai dasar pengambilan keputusan
• Berpartisipasi dalam implementasi project HR dan inisiatif perbaikan proses kerja secara berkelanjutan

• Pendidikan minimal S1 Hukum, Manajemen SDM, atau jurusan lain yang relevan
• Kandidat dengan pengalaman minimal 1 tahun di bidang Human Resources, khususnya HR Operations, HR Administration, HR Services, Employee Relations, atau Industrial Relations.
• Memahami peraturan ketenagakerjaan di Indonesia.
• Memiliki kemampuan mengelola dan menganalisis data (data literacy) serta memiliki ketertarikan terhadap digitalisasi proses HR (Pengalaman menggunakan HRIS menjadi nilai tambah)
• Penempatan: Head Office, Bintaro.