Job Description

Du willst die Energiewende aktiv mitgestalten? Dann bist du bei uns genau richtig! enviaM ist der führende regionale Energiedienstleister in Ostdeutschland. Wir gestalten aktiv die Energiezukunft und treiben täglich die Energiewende durch moderne Lösungen in der Energieerzeugung und -Verteilung an! Du auch?

Personalstrategie zielt darauf ab, langfristig sicherzustellen, dass das Unternehmen über die nötigen Talente und Strukturen verfügt, um seine Ziele zu erreichen. Ein wesentlicher Bestandteil dieser Strategie ist Diversity – die Förderung und Wertschätzung unterschiedlicher Perspektiven und Hintergründe, um die Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit zu stärken.

Im Rahmen einer Befristung bis 30.09.2027 bekommst du die Chance, uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen.

Deine Aufgabe ist es, die Personalstrategie weiterzuentwickeln und dabei besonders die Integration von Diversity zu fördern. Du arbeitest mit den Fachbereichen zusammen, um Maßnahmen zu erarbeiten, die eine inklusive Unternehmenskultur unterstützen und die strategischen Unternehmensziele voranbringen.

Erfahrungen in der Projektleitung sowie in der Personalstrategie sind von Vorteil. Gute Englischkenntnisse sind erforderlich, um sich im internationalen Konzernumfeld austauschen zu können.

Diese spannenden Aufgaben warten

• Du erstellst umfangreiche Konzepte zum Thema Personalstrategie mit Fokus auf Diversity.
• Du begleitest und koordinierst Veränderungen im Bereich Personal zur Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur.
• Außerdem werden von dir Kunden und insbesondere Führungskräfte beraten.
• Dabei hast du die strategischen Ziele des Unternehmens immer im Blick.
• Wenn es darum geht Handlungskompetenzen von Individuen, Teams oder Organisationen zu fördern und entwickeln, bist du Ansprechpartner:in.

Ein Profil, das uns begeistert

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Hochschulstudium auf dem Gebiet der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder einen vergleichbaren Abschluss.
• Erfahrungen in der Projektleitung sowie im Diversity Management sind von Vorteil.
• Du konntest bereits Kenntnisse auf dem Gebiet der Personalarbeit sammeln.
• Deine Arbeitsweise zeichnet sich sowohl durch eine hohe Kundenorientierung als auch Sensibilität im Umgang mit Menschen aus.
• Dein Englisch ist gut bzw. verhandlungssicher.