• 
  Tư vấn và phối hợp cùng các cấp quản lý trong quá trình giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến quan hệ lao động.
• 
  Tổ chức triển khai và giám sát quy trình xử lý vi phạm, kỷ luật lao động và chấm dứt quan hệ hợp tác, đảm bảo tuân thủ quy định nội bộ của Công ty và pháp luật hiện hành.
• 
  Tham gia thu thập, xác minh thông tin, phân tích tình huống và đề xuất phương án xử lý phù hợp đối với từng trường hợp phát sinh.

• 
  Quản lý hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng và các hồ sơ liên quan trong toàn bộ vòng đời làm việc của nhân viên.
• 
  Theo dõi và đảm bảo các hoạt động nhân sự được thực hiện đúng theo quy định của pháp luật lao động và các chính sách nội bộ của Công ty.
• 
  Chuẩn bị hồ sơ, tài liệu cần thiết và phối hợp làm việc với các cơ quan quản lý nhà nước khi có yêu cầu.

• 
  Tham gia xây dựng, rà soát và cập nhật các chính sách, quy chế và quy định nhân sự, đảm bảo phù hợp với định hướng quản trị của Công ty và các quy định pháp luật hiện hành.
• 
  Đánh giá mức độ hiệu quả của các chính sách đang được áp dụng và đề xuất các phương án điều chỉnh, cải tiến khi cần thiết.
• 
  Thực hiện truyền thông, hướng dẫn và hỗ trợ các phòng ban, đơn vị trong quá trình triển khai và áp dụng chính sách nhân sự.

• 
  Điều phối, theo dõi và đảm bảo các kỳ đánh giá hiệu suất được triển khai theo đúng kế hoạch của Công ty.
• 
  Tổng hợp, phân tích và cung cấp dữ liệu phục vụ việc đánh giá, khen thưởng và đưa ra các quyết định liên quan đến công tác quản trị nhân sự.

Requirements

• 
  Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự.
• 
  Bắt buộc có kinh nghiệm trực tiếp trong công tác quản lý quan hệ lao động và đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động.
• 
  Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tư vấn và xử lý các trường hợp liên quan đến kỷ luật lao động.

• 
  Nắm vững Bộ luật Lao động và các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.
• 
  Am hiểu quy trình xử lý kỷ luật lao động, quản lý hợp đồng lao động và hồ sơ nhân sự.
• 
  Có kiến thức hoặc kinh nghiệm về quản lý hiệu suất là một lợi thế.

• 
  Có kỹ năng giao tiếp và xử lý tình huống tốt, đáp ứng yêu cầu tư vấn và phối hợp hiệu quả với các cấp quản lý.
• 
  Có khả năng phân tích và giải quyết vấn đề dựa trên cơ sở pháp lý, nguyên tắc tuân thủ và dữ liệu thực tế.
• 
  Có kỹ năng xây dựng, thiết kế và triển khai các chính sách, nội quy và quy định nội bộ.
• 
  Có khả năng quản lý hồ sơ và dữ liệu một cách khoa học, chính xác.

• 
  Chính trực: Tuân thủ nguyên tắc, đảm bảo tính công bằng và khách quan trong quá trình xử lý công việc.
• 
  Bảo mật: Có ý thức cao trong việc bảo vệ thông tin nhân sự, dữ liệu lương thưởng và các thông tin nhạy cảm của Công ty.
• 
  Cẩn trọng: Chú trọng đến từng chi tiết, đảm bảo tính chính xác và đầy đủ của hồ sơ, tài liệu và quy trình thực hiện.

Benefits

• 
  Mức lương cạnh tranh, lên đến 25 triệu đồng gross mỗi tháng.
• 
  Thưởng cố định tháng lương thứ 13.
• 
  Thưởng chia sẻ lợi nhuận căn cứ vào kết quả kinh doanh của Công ty và hiệu suất làm việc cá nhân. Tổng thu nhập có thể đạt từ 16 đến 19 tháng lương mỗi năm.
• 
  Thưởng vào các dịp lá»
  , Tết bằng tiền mặt hoặc hiện vật, tùy theo chính sách áp dụng tại từng thời điểm trong năm.
• 
  Được tham gia bảo hiểm sức khỏe PVI sau khi trở thành nhân viên chính thức và chương trình khám sức khỏe định kỳ hằng năm.
• 
  Được cung cấp đầy đủ công cụ và trang thiết bị cần thiết phục vụ công việc.
• 
  Tham gia các hoạt động gắn kết đa dạng, bao gồm du lịch hai lần mỗi năm, chính sách hỗ trợ chi phí du lịch cho người thân, hoạt động gắn kết phòng ban hằng quý, chương trình team building hằng năm và nhiều sự kiện nội bộ sôi động.

• 
  Được xem xét điều chỉnh lương định kỳ hằng năm dựa trên hiệu quả công việc và năng lực cá nhân.
• 
  Lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng cùng cơ hội thăng tiến minh bạch.
• 
  Được tiếp cận các nền tảng học tập đa dạng thông qua tài khoản LinkedIn Learning, Coursera và các nền tảng liên quan.
• 
  Được hỗ trợ ngân sách đào tạo hằng năm từ 5 đến 15 triệu đồng/người/năm nhằm nâng cao kiến thức chuyên môn và các kỹ năng phục vụ công việc.
• 
  Được tham gia các chương trình đào tạo về kỹ năng nền tảng và nghiệp vụ chuyên môn dành cho toàn tổ chức.

• 
  Làm việc trong không gian hiện đại có diện tích hơn 1.000 m², bao gồm khu vực sinh hoạt chung, hệ thống phòng họp, khu vực làm việc và pantry đầy đủ tiện nghi.
• 
  Có cơ hội tham gia nhiều câu lạc bộ thể thao và hoạt động nội bộ như bóng đá, cầu lông, pickleball và các bộ môn khác.
• 
  Môi trường làm việc trẻ trung, năng động và gắn kết, đề cao tinh thần đồng đội, trách nhiệm và sự chủ động trong công việc.