Job Description

Bedrijfsomschrijving

Wasco en Rexel Nederland slaan de handen ineen om de energietransitie te versnellen. Samen groeien we naar één krachtige organisatie die klanten helpt met slimme en toekomstbestendige oplossingen in installatie- en electrotechniek.

Bij Wasco werk je in een dynamische omgeving met volop ontwikkelmogelijkheden en lever je een directe bijdrage aan een duurzamer Nederland.

Vacatureomschrijving

Ben jij een stevige gesprekspartner op managementniveau en krijg jij energie van organisatieontwikkeling en leiderschapsvraagstukken? Wil jij écht impact maken binnen een organisatie die volop in beweging is? Dan zoeken wij jou!

Als HR-businesspartner bij Wasco ben je strategisch en tactisch sparringpartner voor directie en management. Jij vertaalt organisatiedoelen naar concrete HR-oplossingen en zorgt ervoor dat leiderschap, teams en medewerkers optimaal kunnen presteren.

Je adviseert gevraagd én ongevraagd over organisatieontwikkeling, performance, duurzame inzetbaarheid en complexe personeelsvraagstukken. Met jouw scherpe blik op data, processen en gedrag maak jij het verschil binnen jouw domein (Inkoop, IT en Holding).

Je rapporteert aan de HR-manager en werkt nauw samen met HR-backoffice en Recruitment om samen de juiste ondersteuning te bieden.

Jouw rol

• Je bent vaste sparringpartner voor directie en management op strategische en tactische HR-thema’s.
• Je vertaalt organisatiedoelen naar concreet HR-beleid en passende interventies.
• Je adviseert leidinggevenden over leiderschap, teamontwikkeling en individuele casuïstiek.
• Je begeleidt complexe vraagstukken rondom functioneren, inzetbaarheid, in-, door- en uitstroom.
• Je voert regie op complexe verzuimdossiers en bewaakt de toepassing van wet- en regelgeving.
• Je analyseert HR-data, signaleert trends en vertaalt deze naar gerichte adviezen.
• Je initieert en leidt HR-projecten en verandertrajecten, zowel binnen jouw domein als organisatiebreed.
• Je signaleert structurele knelpunten in processen of samenwerking en komt met concrete verbetervoorstellen.

Functie-eisen

• HBO+/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Grondige kennis van arbeidsrecht, verzuim en relevante wet- en regelgeving.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en leiderschapsvraagstukken.
• Sterk analytisch en conceptueel denkvermogen.
• Je bent een stevige, onafhankelijke en organisatie sensitieve gesprekspartner.
• Je weet complexe vraagstukken te vertalen naar heldere keuzes en acties.
• Besluitvaardig, verbindend en communicatief sterk.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, mondeling en schriftelijk.

Aanvullende informatie

Wasco biedt een afwisselende, fulltime baan met veel vrijheid en zelfstandigheid. Je komt terecht in een groep van betrokken collega’s en vindt veel uitdaging in je functie. Daarnaast bieden we nog andere goede voorwaarden.

• Een jaarcontract met de intentie dit te verlengen met een vast contract;
• Salarisschaal 9 (€3.723 - €5.992) bepaald o.b.v. leeftijd en ervaring;
• We hebben veel vrije tijd! 25 vakantiedagen en 12 atv-dagen (o.b.v. 40 uur);
• Heb je liever meer salaris? Je kunt jouw atv-uren ook verkopen;
• We hebben een jaarlijkse winstdelingsregeling die kan oplopen tot 3% van je jaarsalaris;
• Reiskostenvergoeding van €0,23 per km.
• We bieden een uitstekende pensioenregeling;
• Je kunt ervoor kiezen deel te nemen aan onze collectieve aanvullende zorgverzekering;
• Wij investeren in jouw persoonlijke ontwikkeling! We hebben uitgebreide opleidingsmogelijkheden via Skill Up.

Enthousiast geworden? Solliciteer dan direct via de sollicitatiebutton en misschien drinken we binnenkort een kop koffie om kennis te maken! Voor vragen over deze functie kun je contact opnemen met onze recruiter Benyamin Levy via het mailadres benyamin.levy@rexel.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.