Job Description

Unternehmensbeschreibung

Doka – ein innovativer und zuverlässiger Partner der Bauindustrie. Seit über 150 Jahren.

Als einer der führenden Anbieter von Lösungen für Schalung und Gerüst kennen wir die Herausforderungen unserer Kunden. Unsere mehr als 8.000 Mitarbeitenden in 54 Ländern und 160 Standorten auf 5 Kontinenten gehen mit Leidenschaft und Engagement die Extrameile für den gemeinsamen Erfolg. Zahlreiche Bauprojekte weltweit sind der Beweis dafür.

Wenn Sie ihr Potenzial entfalten möchten, finden Sie bei uns Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem unterstützenden, leistungsstarken Arbeitsumfeld, das auf kontinuierliches Wachstum setzt. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft gestalten.

We make it work.

Stellenbeschreibung

Menschen, Organisationen und nachhaltige Zusammenarbeit stehen für Sie im Mittelpunkt? Sie möchten HR nicht nur operativ begleiten, sondern aktiv mitgestalten, beraten und weiterentwickeln? Dann sind Sie bei uns genau richtig.

In dieser Rolle verbinden Sie ganzheitliches HR Business Partnering mit leidenschaftlichem Recruiting: Sie begleiten Führungskräfte und Mitarbeiter innen entlang des gesamten Employee Life Cycles, treiben strategische HR-Themen voran und gewinnen mit kreativen Recruiting-Ansätzen die richtigen Talente für unser Unternehmen. Dabei agieren Sie als kompetenter Sparring Partner*in, denken unternehmerisch und behalten stets den Menschen im Blick.

Ihre Aufgaben:

HR Business Partnering

• Sparring Partner*in für Mitarbeiter*innen und Führungskräfte in allen Fragestellungen entlang des Employee Life Cycles
• Kompetente*r Ansprechpartner*in in arbeitsrechtlichen Themenstellungen in enger Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen aus dem Arbeitsrecht
• Verantwortung und (Weiter-)Entwicklung von strategischen HR-Themen sowie Umsetzung der gruppenweiten HR Projekte in Ihrem Verantwortungsbereich
• Mitwirkung und Begleitung von OE-/Change-Projekten

Recruiting & Talent Acquisition

• Eigenverantwortliche Abwicklung von Recruiting Projekten (lokal & international) – von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsunterzeichnung und dem Onboarding
• Active Sourcing über LinkedIn, Netzwerke und weitere kreative Kanäle
• Sicherstellung einer professionellen, wertschätzenden Candidate Journey
• Steuerung externer Recruitingpartner (Agenturen, Headhunter) bei Bedarf

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Erste Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, als Recuiter o.ä.
• Leidenschaft für Recruiting und Active Sourcing
• Strukturierte, selbstständige und proaktive Arbeitsweise sowie Freude daran, Verantwortung zu übernehmen
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und hohe Serviceorientierung
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Zusätzliche Informationen

Was wir bieten

• Ein attraktives Arbeitsumfeld in einem erfolgreichen, internationalen Familienunternehmen mit individuellen fachlichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten
• Eine Anstellung im Ausmaß von mind. 25 Stunden, gerne aber auch Vollzeit
• Gestaltungsspielraum und die Chance in eine HR-Position mit Verantwortung hineinzuwachsen, unterstützt durch erfahrene Kolleg*innen
• Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit ohne Kernzeit) mit Homeoffice-Möglichkeit gemäß Unternehmensrichtlinie
• Vielfältige Sozialleistungen: Frischküche in der Kantine, Vitalprogramm, Prämien, Buszubringer vom/zum Bahnhof, Betriebsärztliche Betreuung direkt vor Ort u. v. m.

Für diese Position wird ein marktkonformes Gehalt geboten, welches sich an der konkreten Qualifikation und der adäquaten Berufserfahrung orientiert.

Wir sind gesetzlich dazu verpflichtet ein Mindestgehalt anzugeben. Das jährliche Bruttomindestgehalt für diese Position beträgt laut Kollektivvertrag (holzverarbeitende Industrie) 47.586,56 EUR.

Ihre Ansprechpartnerin für diese Position ist Sabrina Schirmann, HR Business Partner.