Dir ist es wichtig, dass du die Zukunft mitgestalten kannst. Treibe wegweisende Prozesse mit deinem Wissen voran und arbeite gemeinsam mit deinem Team an der Umsetzung nachhaltiger Großprojekte. Bring deine innovativen Ideen in die Entstehung von Mobilitäts- und Logistiklösungen ein – und entwickle dich dabei auch persönlich weiter.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als HR Business Partner:in (w/m/d) für die NVO Nahverkehr Ostwestfalen GmbH am Standort Münster.

Deine Aufgaben:

• Du verantwortest die Umsetzung personalrelevanter Themen und Prozesse entlang der gesamten HR-Wertschöpfungskette und stellst eine professionelle Personalbetreuung sicher
• Die Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten unter Beachtung unternehmerischer Zielsetzungen obliegt dir
• Dafür arbeitest du eng mit den verschiedenen HR-Bereichen der DB zusammen, insbesondere mit dem Personalservice, den HR-Expert:innen und dem Recruiting
• Das Sicherstellen der rechtskonformen Umsetzung der HR-Richtlinien, HR-Prozesse und HR-Instrumente sowie der arbeits-, tarif-, sozial-, betriebsverfassungs- und beamtenrechtlichen Bestimmungen gehört zu deinen Aufgaben
• Im Rahmen der Personalbetreuung monitorst du personalwirtschaftliche Kennzahlen zur Personalbedarfs- und Bestandssteuerung
• Zusätzlich berätst du Führungskräfte zum Thema Gesundheitsmanagement und betriebliches Eingliederungsmanagement und bist Ansprechpartner:in in Gesundheitsfragen
• Ebenso stellst du administrative Aufgaben und die Qualität der Daten und Prozesse sicher und schaffst den Rahmen für eine vertrauensvolle, partnerschaftliche sowie zielorientierte Zusammenarbeit mit den Interessenvertretungen
• Je nach Qualifikation und Erfahrung übernimmst du weitere Aufgaben aus den Bereichen Arbeitsrecht, Nachwuchskräftebetreuung oder Eingliederungsmanagement

Dein Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Fach- / Hochschulstudium als Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaftler:in oder vergleichbare Qualifikationen
• Eine mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich kannst du vorweisen und hast Freude an der Arbeit mit Menschen und neuen Herausforderungen
• Du besitzt fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
• Ein hohes Maß an Selbstständigkeit, Teamfähigkeit sowie eine zielorientierte, proaktive und selbstständige Arbeitsweise setzen wir voraus
• Dich zeichnet eine hohe Kooperations- und Konfliktfähigkeit aus, die sich in sehr guter Kommunikationsfähigkeit widerspiegelt
• In schwierigen Situationen verlierst du nicht den Überblick und du hältst alle Fäden in der Hand
• Du beherrschst den Umgang mit den einschlägigen EDV-Anwendungen (MS Office; OHCM und Avature sind wünschenswert)
• Flexibilität und Reisebereitschaft runden dein Profil ab

Das ist uns wichtig:

Unser Anspruch ist es, allen Kandidat:innen bei gleicher Eignung die gleichen Chancen für den Einstieg bei uns zu bieten. Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams. Wir schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität.

Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber:innen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.