Job Description

Jobbeskrivning

Brinner du för att skapa resultat genom ditt HR-arbete? Är Performance Management, ledarskaps- och medarbetarutveckling samt chefsstöd en naturlig del av din verktygslåda?

Motiveras du av utveckling och tycker att status quo helt enkelt inte är tillräckligt ambitiöst? Trivs du i en varierande vardag med högt tempo, nya utmaningar och möjligheten att påverka - både verksamheten och chefer?

Då kan du vara den HR Business Partner vi söker!

Du är troligen redan en framgångsrik HR Business Partner inom retail som nu vill ta nästa steg i din karriär och utvecklas vidare. Alternativt så har du en stark bakgrund inom retail och ett brinnande intresse för HR.

I rollen som HR Business Partner för Region Väst utgår du från vårt Regionskontor i Göteborg. Du kommer att tillbringa tre till fyra dagar i veckan ute i regionen eller på utbildningar vid vår träningsanläggning i Nässjö, medan en till två arbetsdagar i veckan är förlagda till Regionskontoret.

YOU BRING DEDICATION AND..

• du har en solid HR- eller Retail erfarenhet och kan genom det uppvisa goda resultat
• du är en erfaren och inspirerande utbildare
• du är självständig, tydlig och har en stor genomslagskraft
• du är bra på att kommunicera och bygga relationer mellan olika funktioner och avdelningar
• du kommer att arbeta i en hektisk vardag – därför är du mycket flexibel och förändringsbenägen
• du behärskar engelska både i skrift och tal
• du är bra på Officepaketet och IT system generellt

YOU MEET POSSIBILITIES AND WE OFFER YOU...

• Möjligheten att påverka – du har direkt inflytande på våra resultat
• En central och betydelsefull roll där du coachar våra Distriktschefer och Regionchefen
• Ansvar för flera av våra interna utbildningar och ledarprogram
• Goda utvecklingsmöjligheter och ett internationellt perspektiv på din karriär
• En professionell struktur och beprövade koncept som ger dig bästa förutsättningar att leverera starka resultat
• En vardag fylld av engagemang, tävlingsanda och glädjen i att fira framgångar tillsammans
• Tjänstebil och flera attraktiva personalförmåner
• En företagskultur utöver det vanliga – den måste upplevas!

Tjänsten rapporterar till Head of HR för JYSK Sverige och Finland.

REKRYTERINGSPROCESSEN

Vi behandlar ansökningar löpande och slutför rekryteringen när vi har hittat rätt kandidat. ‎

Vi genomför alltid intervjuer som en del av vår rekryteringsprocess. För vissa tjänster kan det även ingå tester och/eller en videointervju – ett tillfälle för dig att visa vem du är och berätta varför just du är rätt person för rollen. Vi utför även bakgrundskontroller som en del av vår rekryteringsprocess.

Ytterligare information

OM OSS

Vi tror på att våra anställda är nyckeln till vår framgång, från en butik 1979 till mer än 3 400 butiker över hela världen idag. Det är därför vi strävar efter att erbjuda utveckling och möjligheter att växa inom JYSK, och vi är även stolta över att belöna engagemang och en bra insats bland våra medarbetare. Våra tre grundläggande JYSK-värderingar – Köpman, ‎Kollega och Kåranda – beskriver det beteende och den attityd som vi kan förvänta oss av varandra. Vi litar på varandra och vi tror på delegering och frihet under ansvar.

På JYSK vill vi inkludera alla oavsett ålder, könsidentitet, sexuell läggning, etnicitet och erfarenhet. Tillsammans jobbar vi hårt för att säkra vår inkluderande kultur, som uppmuntrar, stödjer och hyllar våra medarbetares olika röster. Vi tror att en stor blandning av kompetenser, talanger och unika personligheter gör oss till ett starkare team.

För mer information, besök vår karriärsida