Formarás parte de un equipo diverso y con visión global, con personas de Alemania, Canadá y España unidas por un mismo propósito: impulsar el futuro de la energía sostenible. En PowerCo celebramos la colaboración, el progreso y esa chispa que convierte las buenas ideas en impacto real. Desde nuestra gigafactoría en Sagunto (Valencia), estamos liderando un proyecto que está transformando la región y marcando el camino hacia una movilidad más limpia en Europa — y tú puedes ser parte de este cambio.

Esta posición pertenece al departamento de Recursos Humanos, que integra los equipos de People & People Services, Talento, Organización, Compensación y Beneficios, Cultura y Learning & Development. Juntos, dan soporte a todas las áreas de negocio y ayudan a construir un entorno donde las personas puedan crecer, sentirse parte y desarrollarse plenamente.

Como HR Business Partner, actuarás como asesor estratégico para la empresa, colaborando con equipos directivos para impulsar estrategias de personas que apoyen el rendimiento organizacional, la transformación y el crecimiento sostenible. Formarás parte de un equipo que no solo construye baterías, sino también el futuro del trabajo.

En tu día a día, te encargarás de:

• Ser el principal referente de RR. HH. para las áreas de negocio asignadas, aportando asesoramiento experto en todas las materias relacionadas con personas.
• Colaborar estrechamente con los responsables de área para anticipar y planificar las necesidades de plantilla, alineadas con los objetivos estratégicos de la compañía.
• Trabajar en partnership con el equipo de selección para liderar y supervisar los procesos de reclutamientoImpulsar iniciativas de talento que generen valor real para el negocio, incluyendo identificación de talento clave y programas de alto potencial.
• Diseñar e implementar medidas y políticas de RR. HH. adaptadas a las necesidades del negocio, participando activamente en procesos de cambio organizativo.
• Liderar la implantación y mejora continua de procesos de RR. HH., garantizando eficiencia, coherencia y alineación con los objetivos corporativos.
• Construir relaciones de confianza con los principales stakeholders internos, asegurando el cumplimiento de estándares, políticas y procesos de RR. HH.
• Gestionar y resolver situaciones complejas en el ámbito laboral, llevando a cabo investigaciones rigurosas y objetivas conforme a las normas de Compliance.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente, minimizando riesgos legales y promoviendo buenas prácticas en la gestión diaria de personas.
• Colaborar con managers y empleados para mejorar el clima laboral, fortalecer la cultura corporativa y reforzar los valores de la compañía.
• Diseñar estrategias de RR. HH. orientadas a mejorar la productividad, el compromiso y la retención del talento, garantizando la sostenibilidad del negocio.
• Velar por el control y seguimiento de costes de personal, definiendo junto a las áreas de negocio estrategias eficaces de headcount y presupuesto.

Formación académica
Formación profesional superior o titulación universitaria en Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas, o disciplinas afines, con especialización o enfoque en gestión de personas.

Experiencia profesional
Al menos 5 años de experiencia progresiva en áreas de Recursos Humanos, desempeñando funciones de carácter estratégico y de partnership con el negocio.

Idiomas
Español e inglés nivel avanzado, tanto oral como escrito. Se valorará experiencia en entornos internacionales.