Job Description

Airtificial Intelligent Robots es una empresa de ingeniería que centra su actividad en el diseño y fabricación de soluciones innovadoras de equipos de verificación y líneas de montaje para los principales fabricantes de componentes de automoción y otros sectores industriales, integrando tecnologías avanzadas de robótica, visión y tecnología IA, entre otras.

Sobre la posición: Buscamos un/a Senior HR Business Partner & Talent Performance Consultant con experiencia en evaluaciones de desempeño, diseño e implementación de planes de desarrollo, trabajo en consultoría y trato con comités de empresa. La persona mantendrá contacto con equipos y stakeholders en India y China, por lo que es imprescindible un nivel de inglés mínimo B2. Debe ser empática, comunicativa, asertiva, adaptable y proactiva, con capacidad para pensar más allá de lo establecido y proponer ideas innovadoras.

Responsabilidades clave:

• Liderar y coordinar procesos de evaluación de desempeño y calibration cycles.

• Diseñar, implementar y monitorizar planes de desarrollo individual y programas de talento.

• Asesorar a líderes y comités de empresa en temas laborales y de gestión del talento.

• Actuar como interlocutor/a con equipos internacionales (India, China y otras regiones).

• Participar en proyectos de consultoría interna y externa relacionados con organización y talento.

• Analizar datos de RRHH y proponer iniciativas basadas en evidencia y métricas.

• Facilitar workshops, formaciones y sesiones de feedback.

• Promover mejoras continuas e iniciativas innovadoras en procesos y herramientas.

Requisitos indispensables:

• Experiencia previa en consultoría de RRHH o rol similar.

• Experiencia gestionando evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo.

• Experiencia o relación con comités de empresa / representación laboral.

• Inglés mínimo B2 (conversación fluida para interlocución internacional).

• Empatía, comunicación efectiva, asertividad y adaptabilidad positiva al cambio.

• Mentalidad proactiva, curiosa y orientada a la mejora continua.

• Buen manejo de herramientas de RRHH y sistemas informáticos (HRIS, Excel/Google Sheets, herramientas de evaluación, videoconferencia).

Deseable:

• Experiencia en entornos multiculturales o trabajando con equipos en India/China.

• Conocimientos en HR analytics, desarrollo de talento, coaching o metodologías ágiles.

• Experiencia previa en industria manufacturera o tecnología (valor añadido).

Qué ofrecemos:

• Rol estratégico con visibilidad global dentro de la organización.

• Entorno dinámico, tecnológico y colaborativo con oportunidades de aprendizaje y crecimiento.

• Paquete competitivo (salario y beneficios según experiencia).