Job Description

Wir bieten Dir:

• 30 Tage Urlaub pro Jahr

• 40 % Homeoffice-Regelung, bis zu 2 Wochen im Jahr Workation

• Angemessene Vergütung, lukrative Sozialleistungen sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld

• 25% Personalrabatt auf das gesamte Hunkemöller-Sortiment

• Bike-Leasing, Rabatte bei ca. 1.500 namenhaften Marken, Fitnessstudio-Zuschuss

• Weiterbildung in der „Hunkemöller Academy“ - unserer digitalen Lernplattform

• Talentförderung durch interne Entwicklungsprogramme

• Firmenwagen

Deine Aufgaben

• Als Sparringspartner für das Retail Management übersetzt du Business‑Ziele in HR‑Initiativen, mit klarer fachlicher Federführung für die Schweiz und ergänzender Betreuung ausgewählter Regionen in Deutschland.

• Du berätst umfassend zu schweizerischem Arbeitsrecht, GAV‑Regelungen und Employee Relations; zusätzlich bringst du dein Know‑how in arbeitsrechtlichen Fragestellungen in Deutschland ein.

• Du bearbeitest komplexe Mitarbeiterbeziehungen, darunter Disziplinarmaßnahmen, Kündigungen und Konfliktmediation, unter Berücksichtigung der jeweiligen landesspezifischen Anforderungen.

• Du berätst Führungskräfte zu Vertragsmanagement, Arbeitszeitmodellen sowie Gesundheits‑ und Sicherheitsanforderungen in mehreren Ländern.

• Du konzipierst und moderierst Workshops und Trainings für Store Manager und Retail‑Teams.

• Du unterstützt Performance Management, Nachfolgeplanung und Talententwicklung.

• Du treibst Kultur‑, Engagement‑ und Change‑Initiativen in deinem Verantwortungsbereich voran.

• Du analysierst HR‑Kennzahlen und leitest konkrete Handlungsempfehlungen für das Business ab.

Das bringst du mit

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner/ HR Advisor, idealerweise im Retail‑ oder Multi‑Site‑Umfeld

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im HR‑Umfeld (z. B. Personalfachkaufmann/-frau, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie).

• AEVO / Ausbildereignung von Vorteil.

• Sehr gute Kenntnisse im schweizerischen Arbeitsrecht und in Employee Relations – hier liegt dein fachlicher Schwerpunkt.

• Gute Kenntnisse oder praktische Erfahrung im deutschen Arbeitsrecht sind eine wichtige Grundlage.

• Erfahrung in Learning & Development, insbesondere in der Durchführung von Trainings und Workshops.

• Ausgeprägte Kommunikations‑ und Beratungskompetenz sowie die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen auf allen Ebenen aufzubauen.

• Sehr gutes Business‑Englisch in Wort und Schrift.

• Reisebereitschaft (ca. 25 %), insbesondere in der Schweiz sowie gelegentlich innerhalb von Deutschland.

Möchtest Du Teil unseres Hunkemöller-Teams werden?

Dann freuen wir uns auf Deine Online-Bewerbung!

Als HR Business Partner (m/w/d) mit primärem Schwerpunkt auf der Schweiz bist du die strategische Schnittstelle zwischen der HR Organisation und unseren Retail Teams.
Dein fachlicher Fokus liegt auf der Betreuung und Beratung der Schweizer Organisation, gleichzeitig unterstützt du ausgewählte Regionen in Deutschland.
Du begleitest Regional Manager und Filialleitungen dabei, starke Teams aufzubauen, Engagement zu fördern und die Einhaltung länderspezifischer arbeitsrechtlicher Vorgaben sicherzustellen. Dabei förderst du eine Kultur des Lernens, der Entwicklung und der professionellen Zusammenarbeit.
Du arbeitest eng mit unseren HR Spezialisten (Compensation & Benefits, Learning & Development, Payroll) zusammen, um einen konsistenten und qualitativ hochwertigen HR Service über mehrere Länder hinweg sicherzustellen.
Recruiting gehört nicht zu deinen Aufgaben.