Tradition trifft Zukunft – nutzen Sie Ihre Chance bei PRODINGER

Als 100-jährige Unternehmensgruppe sind wir heute als Handelshaus in mehreren Segmenten erfolgreich: In unserem Segment der Transportverpackung und Entwicklung von Verpackungslösungen – unserer PRODINGER Verpackung – sind wir deutschlandweit der größte Fachgroßhändler. Parallel bauen wir mit unserer Produktiv Handel ein neues Standbein auf, das online agiert. Seit 2024 ist Lorentzen & Sievers, einer der führenden Anbieter von Obst- und Gemüseverpackungen, Teil unserer Unternehmensfamilie.

Über 530 Mitarbeitende – davon 60 Auszubildende – bilden eine starke Gemeinschaft. Werden auch Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte und gestalten Sie mit uns die Zukunft! #chancennutzen

Sie betreuen unseren Standort Erfurt eigenverantwortlich in allen personalrelevanten Fragestellungen.

Sie sind erster Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende und beraten diese kompetent und lösungsorientiert in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen.

Sie begleiten personelle Einzelmaßnahmen von der Einstellung über Versetzungen und Vertragsänderungen bis hin zu Austritten.

Sie führen Personalgespräche und unterstützen Führungskräfte bei Mitarbeitergesprächen, Konfliktsituationen sowie organisatorischen Veränderungen.

Sie arbeiten eng mit den zentralen HR-Funktionen Recruiting, Personalentwicklung und HR Administration zusammen und stellen eine professionelle Betreuung des Standortes sicher.

Sie unterstützen bei der Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie bei der Durchführung von Schulungen und Qualifizierungsmaßnahmen.

Sie begleiten Onboarding-Prozesse neuer Mitarbeitender und fördern eine positive Employee Experience am Standort.

Sie wirken aktiv an der Optimierung von HR-Prozessen und an standortbezogenen HR-Projekten mit.

Sie unterstützen bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und stellen die Einhaltung gesetzlicher und betrieblicher Regelungen sicher.

Gelegentliche Reisen zu anderen Unternehmensstandorten sind möglich, stehen jedoch nicht im Fokus der Position.

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Human Resources oder über eine vergleichbare Qualifikation.

• Zudem bringen Sie mehrere Jahre Berufserfahrung in der Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in der Rolle als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Position mit.

• Sie besitzen sehr gute Kenntnisse im Arbeits‑ und Sozialversicherungsrecht sowie ein umfassendes Wissen über HR‑Best‑Practices.

• Ihr stark ausgeprägtes Business‑Verständnis ermöglicht es Ihnen, HR‑Themen strategisch einzuordnen und konsequent an den Unternehmenszielen auszurichten.

• Ein souveränes Auftreten, eine klare und wertschätzende Kommunikation, Entscheidungsstärke sowie eine hohe emotionale Intelligenz zeichnen Sie aus.

• Darüber hinaus verfügen Sie über Erfahrung in Veränderungsprozessen und im professionellen Stakeholder‑Management.

• Der sichere Umgang mit gängigen IT‑Systemen, insbesondere MS Office sowie relevanten HR‑Systemen, ist für Sie selbstverständlich.

• Eine hohe Eigenverantwortung und Belastbarkeit runden Ihr Profil ab.

Überzeugen Sie uns von Ihrem Talent und Ihrer Leidenschaft für Human Resources – bewerben Sie sich noch heute und gestalten Sie aktiv unsere HR-Zukunft mit!