Job Description

Bei Landis+Gyr gestalten wir nicht nur die Energieversorgung – wir treiben die Transformation hin zu einer intelligenteren und nachhaltigeren Energiezukunft voran. Mit einem Nettoumsatz von 1,73 Milliarden USD im Geschäftsjahr 2024 und einer Präsenz in über 30 Ländern auf fünf Kontinenten befähigen wir Energieversorger und Verbraucher, ihren Energieeinsatz durch moderne Messtechnik, Edge-Intelligence und leistungsstarke Datenanalysen zu optimieren. Unsere Teams prägen das digitale Energiezeitalter, indem sie innovative Technologien entwickeln, die Dekarbonisierung, Netzmodernisierung und Echtzeit-Energieeinblicke ermöglichen. Werden Sie Teil von Landis+Gyr – gemeinsam managen wir Energie besser!

Diese Position gehört zum EMEA-Geschäftsbereich (Europa, Naher Osten & Afrika) von Landis+Gyr, der voraussichtlich bis Mitte 2026 unter neuer Eigentümerschaft ein eigenständiges Unternehmen wird – vorbehaltlich der üblichen behördlichen Genehmigungen. Ein Einstieg jetzt bedeutet, aktiv an einer spannenden Transformationsphase mitzuwirken: Sie gestalten die zukünftige Organisation mit, während Sie weiterhin eng mit den globalen Werten und Standards von Landis+Gyr verbunden bleiben.

Wir suchen im Rahmen einer Elternzeitvertetung ab April 2026 befristet eine*n HR Business Partner in Nürnberg. Die voraussichtliche Dauer der Befristung beträgt ein bis zwei Jahre.

Ihre Aufgaben:

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen, einschließlich arbeits-, tarif- und betriebsverfassungsrechtlicher Fragestellungen
• Aktive Begleitung des gesamten Employee Lifecycles – von der Einstellung über Entwicklung und Betreuung bis zum Austritt
• Eigenverantwortliche Steuerung des Recruiting-Prozesses in allen Phasen: von der Ausschreibung und dem Active Sourcing über das Screening und die Interviewführung bis zur Angebotserstellung
• Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprozessen sowie Förderung neuer Strukturen und Arbeitsweisen
• Verantwortung für administrative HR-Prozesse, einschließlich Pflege der HR-Systeme, Vertragserstellung und Abstimmung mit der Entgeltabrechnung
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie mit nationalen und internationalen HR-Kolleg:innen

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste Berufserfahrung im Personalbereich, z. B. durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder eine erste Festanstellung
• Proaktive, lernbereite und lösungsorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität und Freude daran, Prozesse zu gestalten und Veränderung aktiv zu begleiten
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Kenntnisse im Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sind ein Plus
• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit SAP SuccessFactors sowie Tisoware
• Strukturierte, lösungsorientierte und effiziente Arbeitsweise
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

Das bieten wir:

• Ein attraktives Vergütungspaket
• Spannendes und vielseitiges Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum im internationalen Umfeld
• Kollegiales Betriebsklima in einem leistungsorientierten Umfeld
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Kontinuierliche Weiterbildung und Qualifizierung

Wir schätzen und fördern Vielfalt in unserem Team. Diese Position steht allen qualifizierten Bewerberinnen und Bewerbern offen – unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung oder sozialem Hintergrund. Bei Landis+Gyr arbeiten wir gemeinsam und entschlossen daran, Energie besser zu nutzen. #EnergizeYourCareer und werde Teil unserer Mission für eine grünere Zukunft.