Over de functie

Ben jijeenHR-professional die graag samenwerkt met leiders om organisatieprestaties te versterken, sterk presterende teams te ontwikkelen eneentastbare impact te maken? Als HR Business Partnerbij Weir speel jeeenbelangrijke rol in het ondersteunen vaneendiverse medewerkerspopulatie binnen verschillende functies. Je helpt managers bij uiteenlopende personeelsvraagstukken en draagt tegelijkertijd bij aan de toekomst van onze organisatie.

Dit iseenuitstekende kans om verder te gaan dan operationele HR-processen en jezelf te laten zien alsbetrouwbare strategische sparringpartner. Je adviseert, beïnvloedt besluitvorming en creëert duurzame meerwaarde binneneencomplexe, internationale organisatie.

Wat wij bieden

Bij Weir geloven we ineenaantrekkelijk en eerlijk beloningsbeleid, aangevuld meteencompetitief arbeidsvoorwaardenpakket. Vanuit ons "We Are Weir"-raamwerk zetten we onze mensen centraal en erkennen we de belangrijke bijdrage die zij leveren aan ons gezamenlijke succes.

Gezondheid en welzijn

Als wereldwijde organisatie begrijpen we dat welzijn voor iedereeniets anders betekent. Daarom richt ons Health &WellnessFramework zich op zes belangrijke thema's:

• Cultuur&Leiderschap

• Veiligheid& Milieu

• Mentaalwelzijn

• Fysiekwelzijn

• Digitaalwelzijn

• Financieelwelzijn

Zo ondersteunen we onze medewerkers op manieren die voor hen het meeste verschil maken.

Groei op jouw manier

In de dynamische wereld van Weir staat ontwikkeling nooit stil. Je krijgt de ruimte om nieuwe uitdagingen aan te gaan, je ervaring te verbreden, nieuwe vaardigheden op tebouwen eneencarrière vorm te geven die past bij jouw ambities. We moedigen onze mensen aan om het beste werk van hun leven te leveren.

Wees jezelf en voel je thuis

Weir iseeninclusieve en gastvrije werkomgeving waar iedere bijdrage telt. We stimuleren samenwerking, innovatie en authenticiteit, zodat iedereenzich gewaardeerd voelt en optimaal kan groeien.

Jouwverantwoordelijkheden

• Nauw samenwerken met managers en leidinggevenden om deskundig advies te geven op het gebied van teamontwikkeling, organisatieontwerp, personeelsplanning en complexe HR-vraagstukken.
• Coachen en ondersteunen van managers bij performance management, medewerkerontwikkeling, organisatieverandering en zakelijke personeelsbeslissingen.
• Het succesvol implementeren van Weir-processen op het gebied van talentmanagement, ontwikkeling, engagement en bredere HR-initiatieven binnen de organisatie.
• Sterke relaties opbouwen met stakeholders binnen productie, operations, supply chain en wereldwijde functies, en hoogwaardige HR-partnership leveren binnen een matrixorganisatie.
• HR-data, medewerkerfeedback en organisatierelatede inzichten gebruiken om trends te signaleren, verbeterkansen te identificeren en onderbouwde aanbevelingen te doen aan managers en leiders.
• Bijdragen aan organisatie-effectiviteit door vraagstukken rondom structuur, leiderschap, cultuur, betrokkenheid en change management te analyseren en te vertalen naar praktische oplossingen.
• Managers adviseren over arbeidsvoorwaarden, HR-beleid en relevante wet- en regelgeving en bijdragen aan een correcte toepassing hiervan binnen de organisatie.
• Samenwerken met HR-specialisten en business stakeholders om de ontwikkeling van talent, opvolgingsplanning en organisatiecapaciteit verder te versterken.
• Safety First: 100% betrokkenheid tonen bij onze zero-harm-cultuur en actief bijdragen aan het verder ontwikkelen van een veiligheidsorganisatie van wereldklasse.

Jouwkennis,ervaringenkwalificaties

Wat succes betekent in deze rol

Je wordt gezien alseenvertrouwde adviseur voor managers en senior stakeholders. Door jouw bijdrage verbeteren teams hun prestaties, versterken leiders hun vaardigheden en groeit de effectiviteit van de organisatie. Succes in deze functiebetekent dat je strategisch HR-partnerschap weet te combineren met operationele excellentie, kansen voor verbetering signaleert en iedere dag zichtbare waarde toevoegt aan de business.

Ons aanbod

Wij biedeneenuitstekende werkomgeving met doorgroeimogelijkheden en om optimaal te presteren bieden wij ook uitstekende vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Een goed basissalaris, tussen EUR 4.678,40 en EUR 6.000, bruto per maand op fulltime basis, inschaling is afhankelijk van ervaring

• Het betreft een fulltime functie van 40 uur per week

• Eenaantrekkelijke bonusregeling;

• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer;

• Succes vieren we samen dooreenlekkere bedrijfsbarbecue;

• Eenpersoneelsvereniging die regelmatig leuke activiteiten organiseert;

• Op jaarbasis, fulltime, ontvang je 27 vakantiedagen en 13 dagen ADV;

• Vakantiegeld van 8%;

• Eengoede pensioenregeling metPME pensioenfonds;

• Aandelenopties binnen het Weir SharebuilderScheme;

• Veel leermogelijkheden binnen onze onlinelearningcampus;

• Uitstekende  doorgroeimogelijkheden bij Weir.

Belangrijke vereiste

Je bentreedsgerechtigd om permanent in Nederland te werken en hebt geenwerkvergunning of sponsoring nodig.

#LI-DM1