Job Description

Einleitung

Du berätst Führungskräfte auf Augenhöhe in allem, was Menschen und Organisation betrifft, von der arbeitsrechtlichen Einzelfallentscheidung bis zur strategischen Workforce-Planung.

Das Unternehmen

Unser Mandant ist ein etabliertes Unternehmen mit tarifgebundener Vergütungsstruktur und einem HR-Team, das als echter Businesspartner agiert – nicht als Verwaltungsinstanz. Die HR-Funktion hat direkten Zugang zur Führungsebene und gestaltet organisatorische Entwicklungen aktiv mit.

Deine Aufgaben

• Du berätst zugeordnete Geschäftsbereiche in arbeits- und tarifrechtlichen Fragen sowie in allen personalwirtschaftlichen Themen – operativ und strategisch, je nachdem was gebraucht wird.
• Du begleitest Reorganisationen und Strukturveränderungen von der Konzeption über die arbeitsrechtliche Umsetzung bis zur Begleitung der betroffenen Führungskräfte.
• Du steuerst die Nachfolge- und Personalentwicklung für Schlüsselrollen und sicherst damit die organisatorische Zukunftsfähigkeit proaktiv ab.
• Du arbeitest eng mit dem Recruiting-Team zusammen und bringst dich als fachlicher Sparringspartner in die Besetzung kritischer Positionen ein.
• Du treibst die Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und Standards voran – mit dem Anspruch, dass Verbesserungen auch wirklich in der Praxis ankommen.
• Du wirkst an übergreifenden HR-Projekten mit, die über den Tagesbetrieb hinausgehen und echten Einfluss auf die Gesamtorganisation haben.

Dein Profil

• Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts- oder Geisteswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit nachweisbarem Track Record in HR-Rollen
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer strategischen HR-Rolle; du weißt, wie du auf Führungsebene Wirkung entfaltest
• Fundierte arbeits- und tarifrechtliche Kenntnisse: du navigierst sicher in diesem Terrain, ohne jede Frage eskalieren zu müssen
• Kommunikationsstärke, die sich situativ anpasst: empathisch wo nötig, klar und direkt wo es zählt
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch und pragmatischem Lösungsfokus
• Idealerweise Kenntnisse in LOGA

Benefits

• Faire tarifliche Vergütung: 70000 – 80.000 € p.a. je nach Erfahrung
• Flexible Arbeitszeiten mit mobiler Arbeitsoption
• Moderner Arbeitsplatz in zentraler Lage
• Deutschland-Ticket-Zuschuss, Jobrad, Parkmöglichkeiten, Corporate Benefits
• Eine HR-Funktion, die als strategischer Partner ernst genommen wird

Bewirb dich mit Lebenslauf und – falls vorhanden – einem kurzen Hinweis, welche Art von Organisationen oder Führungskonstellationen du bisher betreut hast. Das hilft uns, schnell einzuschätzen, ob es passt.

Wir glauben, dass die besten Entscheidungen aus unterschiedlichen Perspektiven entstehen. Bewerbungen sind unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung willkommen.