Etsimme nyt kaksikielistä kokenutta osaajaa HR-päällikön tehtävään Rantalaisen hallinnon HR-tiimiin!

Tässä tehtävässä vastaat Rantalaisen ruotsinkielisten ja kaksikielisten liiketoiminta-alueiden operatiivisista henkilöstöasioista Suomessa sekä erilaisista koko Suomen laajuisista HR-kehityshankkeista. Toimit osana Rantalaisen konsernihallinnon HR-tiimiä ja teet tiivistä yhteistyötä vastuualueesi liiketoimintojen johdon sekä esihenkilöiden kanssa. Olet avainasemassa mahdollistamassa liiketoiminnan ja työntekijöidemme menestymistä sekä hyvinvointia.

Työtehtäviisi kuuluu mm.:

• HR-strategian toteuttaminen ja johtoryhmätyöskentely liiketoimintajohdon kanssa

• Esihenkilöiden tukeminen päivittäisissä HR-asioissa ja muutosten jalkauttamisessa

• Henkilöstödatan analysointi ja toimenpiteiden suunnittelu vastuualueesi osalta

• Tiimien ja työntekijöiden neuvonta ja valmentaminen

• Rekrytointiin ja henkilöarviointeihin liittyvät tehtävät

• Yhdessä sovittavat valtakunnalliset HR-vastuut ja -kehitysprojektit

Raportoit RAN Group -konsernin henkilöstöjohtajalle ja tukenasi sinulla on osaava Suomen HR-tiimimme, johon kuuluu kaksi muuta HR-päällikköä sekä palkkahallinnon ja rekrytoinnin pientiimit. Tiimissämme tuemme toinen toisiamme ja työskentelemme yhdessä tarjotaksemme Rantalaisen työntekijöille, esihenkilöille ja työnhakijoille parasta palvelua!

HR Business Partner -vastuuseesi kuuluvat Rantalaisen ruotsinkieliset ja kaksikieliset liiketoiminnot Suomessa. Nämä liiketoiminnot sijaitsevat ympäri Suomen keskittyen Pohjanmaalle, Ahvenanmaalle sekä Länsi-Uudellemaalle ja toivommekin kotitoimistosi ensisijaisesti olevan jollakin näistä alueista. Työskentelemme joustavassa hybridimallissa ja voitkin hyödyntää sinulle sopivaa Rantalaisen toimipistettä sekä työskennellä etänä. Vastuualueesi toimipisteillä on hyvä varautua työskentelemään säännöllisesti, joitakin päiviä kuukausittain. Lisäksi työ sisältää matkustamista myös muille paikkakunnille Suomessa, arviolta kerran kuukaudessa.

Mitä Rantalainen tarjoaa sinulle?

Tarjoamme kiinnostavan ja vastuullisen toimenkuvan monipuolisten HR-tehtävien parissa talous- ja palkkahallintoalan Suomen johtavassa organisaatiossa. Saat meillä vahvan sisäisen tuen työhösi sekä nykyaikaiset työvälineet, kuten sähköpöydän etätyöskentelyyn. Joustavana työnantajana tarjoamme sinulle vapauden suunnitella omaa työtäsi sekä liukuvan työajan ja etätyömahdollisuuden, jotta työn ja muiden elämän osa-alueiden yhdistäminen olisi sujuvaa.

Haluamme olla alamme paras työpaikka nyt ja tulevaisuudessa! Rantalaisella jokaista työntekijää arvostetaan omana itsenään ja sinua odottaakin meillä hyvä työympäristö sekä reilu arvomaailma. Meillä panostetaan laadukkaaseen esihenkilötyöhön ja uramahdollisuuksiin talon sisällä. Lue lisää kattavista henkilöstöeduistamme sekä Rantalaisesta työnantajana sivuiltamme

Tehtävän palkkahaarukka on arviolta noin 4000–5000 €/kk riippuen aiemmasta kokemuksesta ja osaamisesta, mutta kuulemme mielellämme palkkatoiveestasi hakemuksessasi.

Mitä toivomme sinulta?

Toivomme sinulta tehtävään sopivaa korkeakoulututkintoa ja jo useamman vuoden monipuolista kokemusta HR-työstä joko yrityksen sisäisessä HRBP-tyylisessä roolissa tai konsulttina. Liiketoimintalähtöinen ajattelu, itsenäinen työskentely, HR-datan hyödyntäminen ja sisäinen asiakaspalvelu ovat sinulle tuttuja. Lisäksi toivomme kokemusta moderneista HR-työkaluista, vahvaa ymmärrystä työsuhdeasioista sekä ratkaisukeskeistä työotetta.

Esihenkilömme voivat luottaa asiantuntemukseesi ja pystyt tarvittaessa myös haastamaan rakentavasti. Sinulla on rohkeutta kohdata vaikeitakin tilanteita sekä halua oppia ja kehittyä jatkuvasti. Tässä tehtävässä päivittäiset työskentelykielesi ovat ruotsi ja suomi ja molempien vahva kielitaito onkin ehdoton edellytys. Lisäksi tarvitset silloin tällöin englannin kielitaitoa toimiessamme osana RAN Groupin kansainvälistä HR-toimintoa.

Haethan paikkaa mahdollisimman pian, kuitenkin viimeistään 19.8.2026. Käsittelemme hakemuksia jo hakuaikana eli älä turhaan odota viimeiseen hakupäivään. Rekrytointiprosessi sisältää kaksi haastattelukierrosta ja henkilöarvion. Lisäksi tarkistamme tehtävään valittavan henkilön luottotiedot prosessin loppuvaiheessa.

Jos haluat kuulla lisää tehtävästä tai tulevasta tiimistäsi, olethan yhteydessä meihin! Lisää tehtävästä kertoo Chief Human Resources Officer Noora Jalkanen (noora.jalkanen@rantalainen.fi, 010 324 3201). Puhelimitse Nooran tavoitat torstaina 6.8. klo 13-15 sekä ma 10.8. klo 8.30-10.30.