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En Colombia y la región COLCAM, SGS opera múltiples líneas de negocio con alto impacto operativo, crecimiento sostenido y una agenda estratégica ambiciosa, incluyendo expansión y adquisiciones. Nuestro enfoque combina excelencia operativa, cumplimiento, rentabilidad y crecimiento sostenible.
Sobre el rol
Esta posición actúa como HR Business Partner de las líneas de negocio en COLCAM, con un enfoque claro en la toma de decisiones de negocio relacionadas con estructura, headcount y costos de personas.
El rol acompaña al negocio desde una mirada estratégica y analítica, entendiendo cómo las decisiones de personas impactan la operación, la rentabilidad y el crecimiento, y participando activamente en contextos de alta complejidad operativa, licitaciones y proyectos.
Buscamos un perfil con mentalidad de negocio, capacidad de análisis y criterio para evaluar escenarios y proponer soluciones sostenibles en el mediano y largo plazo.
Responsabilidades clave
Acompañar a las líneas de negocio asignadas como socio estratégico, aportando una visión integral del impacto del headcount y los costos de personas en la operación.
Analizar y gestionar costos de personal (fijos y variables) en función de la realidad del negocio y los proyectos en curso.
Evaluar escenarios de estructura y dimensionamiento de equipos, considerando presupuestos, productividad y necesidades operativas.
Participar en procesos de licitaciones y proyectos, aportando análisis sobre costos laborales, esquemas operativos, turnos y viabilidad de las propuestas.
Comprender el impacto del headcount en el P&L, apoyando al negocio en la toma de decisiones informadas.
Gestionar temas de compensación y estructura salarial, asegurando alineación con la estrategia del negocio y el mercado.
Acompañar procesos de crecimiento, integración y adquisiciones, desde la perspectiva de estructura organizacional, costos y personas.
Trabajar de manera cercana con líderes de negocio, finanzas y otras áreas clave para asegurar decisiones alineadas a los objetivos estratégicos.
Asegurar la correcta aplicación de lineamientos laborales y normativos, con acompañamiento y soporte del equipo especializado, gestionando riesgos y proponiendo soluciones viables para la operación.
Perfil que buscamos
Formación
Profesional en Ingeniería Industrial, Administración, Economía, Finanzas o carreras afines.
Formación o experiencia en Recursos Humanos es valorada, no excluyente.
Experiencia
Más de 8 años de experiencia profesional, con exposición a entornos de negocio complejos.
Experiencia previa en roles como:
HR Business Partner con fuerte enfoque financiero
Compensación y estructuras
Finanzas, control de gestión o M&A
Roles de negocio con interés en evolucionar hacia HR
Lo que buscamos en la persona
Fuerte orientación a negocio y entendimiento de dinámicas operativas.
Capacidad para analizar información financiera y tomar decisiones con impacto.
Criterio para evaluar escenarios, riesgos y alternativas.
Perfil dinámico, hands-on y adaptable a entornos cambiantes.
Interés en desarrollarse en el ámbito de Recursos Humanos desde una mirada estratégica y de negocio.
Si cumples con el perfil y quieres ser parte de una organización que valora el talento, la eficiencia y el desarrollo de su gente, ¡te invitamos a postularte! 🚀
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