Job Description

Ben jij een ervaren HR-professional die energie krijgt van organisatieontwikkeling, leiderschapsvraagstukken en het versterken van managementteams? Dan is dit jouw kans om impact te maken binnen onze Shared Services-organisatie. Als HR Business Partner ben je de strategische sparringpartner voor senior managers en managementteams. Je helpt leiders hun organisatiedoelstellingen te realiseren door hun leiderschap, eigenaarschap en effectiviteit te versterken. Je neemt HR-verantwoordelijkheden niet over, maar coacht, adviseert en daagt uit, zodat leiders zelfstandig sterke beslissingen nemen op het gebied van organisatieontwikkeling, talentmanagement, performance, leiderschap en verandering.

Jouw succes blijkt uit managers die verantwoordelijkheid nemen voor hun medewerkers, teams en resultaten. Daarmee draag je direct bij aan de verdere professionalisering en toekomstbestendigheid van LKQ Nederland.

De uitdaging

Je ondersteunt de Shared Services-organisatie in Nederland . Samen met senior managers, de Senior HR Manager Nederland en HR-collega’s in Nederland werk je aan vraagstukken rondom leiderschap, organisatieontwikkeling, performance en verandering.

Deze functie is ideaal voor een HR Business Partner die gelooft dat sterke organisaties beginnen bij sterk leiderschap. Je maakt impact door managers en managementteams in staat te stellen verantwoordelijkheid te nemen voor hun mensen, prestaties en organisatieontwikkeling.

Wat zijn jouw verantwoordelijkheden?

Strategische partner voor de business

• Je bent een sparringpartner voor managers en managementteams en denkt mee over organisatie-, team- en leiderschapsvraagstukken.
• Je geeft advies over hoe teams en de organisatie zich verder kunnen ontwikkelen.
• Je helpt managers hun rol als people manager goed in te vullen en stimuleert eigenaarschap op het gebied van prestaties en ontwikkeling.
• Je draagt bij aan sterke samenwerking en effectieve besluitvorming binnen managementteams.

Leiderschap en organisatieontwikkeling

• Je ondersteunt de ontwikkeling van leiderschap binnen Shared Services.
• Je coacht managers in hun rol als leidinggevende en helpt hen bij het ontwikkelen van hun teams.
• Je begeleidt verandertrajecten en ondersteunt bij organisatie- en cultuurontwikkelingen.
• Je denkt mee over de inrichting van teams, organisatiestructuren en personeelsplanning.
• Je helpt de organisatie groeien naar een hoger niveau van leiderschap en samenwerking.

Talent en performance

• Je draagt bij aan een open feedback- en performancecultuur waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen.
• Je adviseert over talentontwikkeling, opvolgingsplanning en leiderschapstrajecten.
• Je ondersteunt bij het herkennen, ontwikkelen en behouden van talent.
• Je helpt teams om optimaal samen te werken en resultaten te behalen.

Data en inzichten

• Je gebruikt HR-data en KPI’s om trends en ontwikkelingen inzichtelijk te maken.
• Je signaleert kansen en risico’s op het gebied van verzuim, verloop, betrokkenheid en productiviteit.
• Je zet inzichten om in concrete verbeteracties.
• Je helpt de business om onderbouwde keuzes te maken op basis van data

Employee relations en samenwerking

• Je adviseert bij complexe personeels- en organisatievraagstukken.
• Je zorgt ervoor dat HR-beleid en relevante wet- en regelgeving op een consistente manier worden toegepast.
• Je werkt nauw samen met HR-collega’s en andere stakeholders.
• Je draagt bij aan een positieve, betrokken en resultaatgerichte werkomgeving.

Werken bij LKQ

LKQ is een toonaangevende leverancier van auto-onderdelen, accessoires en mobiliteitsoplossingen. Door de voortdurende groei en ontwikkeling van onze organisatie ontstaat behoefte aan sterk leiderschap, toekomstgerichte HR-oplossingen en ervaren professionals die verandering kunnen begeleiden.

Je wordt onderdeel van een professionele HR-organisatie waarin samenwerking, kennisdeling en ontwikkeling centraal staan. Je werkt nauw samen met senior stakeholders binnen de Shared Services en krijgt volop ruimte om zelfstandig impact te maken. Binnen de shared services vallen onder andere Category management, Finance, IT, Marketing en Supply chain.

Ervaring & kennis

• Hbo/wo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde, Organisatiepsychologie of vergelijkbaar
• Minimaal 3-5 jaar ervaring als HR Business Partner in een complexe organisatie
• Ervaring met senior management, organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en verandertrajecten
• Kennis van arbeidsrecht, medezeggenschap, moderne HR-praktijken en data-gedreven HR
• Ervaring in een dynamische operationele omgeving (zoals logistiek, supply chain, productie of distributie)
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels

Persoonlijke kwaliteiten

• Strategisch, analytisch en bedrijfskundig sterk
• Durft te challengen en lastige gesprekken te voeren
• Coachend, verbindend en sterk in stakeholdermanagement
• Resultaatgericht, pragmatisch en ondernemend
• Zelfstandig en gericht op duurzame impact

Wat bieden wij?

Als HR Business Partner bij LKQ Rotterdam bevind je je in een bruisende omgeving vol externe ontwikkelingen en groei, waarbij je te maken krijgt met een breed scala aan HR-uitdagingen binnen verschillende vestigingen. Dit biedt jou een wereld aan mogelijkheden, vrijheid en ruimte om je ambitie, talent, ideeën en ondernemerschap ten volle te benutten. Je krijgt alle vrijheid om je eigen functie vorm te geven en je eigen agenda in te richten waarbij je de mogelijkheid hebt om gedeeltelijk thuis- en op kantoor te werken.

En verder:

• Je krijgt direct een overeenkomst mét de intentie tot een vaste aanstelling
• Een aantrekkelijk salaris tussen de €4.000 en €6.900 bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring
• Een leaseauto, mobiele telefoon en laptop en daarnaast ook een thuiswerkvergoeding
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een uitstekende pensioenregeling en diverse verzekeringen (collectieve zorgverzekering)
• 25 vakantiedagen op fulltime basis en de mogelijkheid om voordelig extra verlofuren te kopen
• Een persoonlijk keuzemenu: hiermee heb je de mogelijkheid om een deel van jouw arbeidsvoorwaarden af te stemmen op persoonlijke omstandigheden en wensen en de werkdagen flexibel in te delen

Omdat jij weet dat vitaliteit een belangrijk onderdeel is en verzuim tegen kan gaan, bieden wij jou ook de nodige ontspanning en mag je deelnemen aan de bedrijfsfitness.

Interesse?

Ben jij klaar om jouw strategische HR-expertise in te zetten binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is? Solliciteer direct via de sollicitatiebutton.

Wij kijken uit naar jouw reactie!