Job Description

Als HR Business Partner sta je dicht bij onze business en onze mensen. Je ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij hun dagelijkse HR-vragen en helpt mee om ons HR-beleid in de praktijk te brengen. Tegelijk kom je terecht in een HR-organisatie die volop verder wordt uitgebouwd en geprofessionaliseerd. Je krijgt dus niet alleen de kans om HR-processen uit te voeren, maar ook om mee te denken over hoe we die slimmer en beter kunnen organiseren.

Je verantwoordelijkheden:

• HR-advies aan de business: je bent het eerste aanspreekpunt voor dagelijkse HR-vragen van medewerkers en leidinggevenden en adviseert hen binnen het bestaande HR-beleid. Complexe of gevoelige dossiers bespreek je samen met de Senior HR Business Partner.
• Onboarding: je volgt integratiegesprekken en bijhorende acties op en stemt de instroom van nieuwe collega's af met Talent Acquisition en HR Administration.
• Performance & ontwikkeling: je ondersteunt leidinggevenden bij het bepalen van doelstellingen, het geven van feedback en het voeren van evaluatiegesprekken. Je helpt opleidings- en ontwikkelingsbehoeften detecteren en volgt de bijhorende acties mee op.
• Afwezigheid & welzijn: je volgt signalen en afspraken rond afwezigheid en welzijn op in samenwerking met leidinggevenden en de betrokken HR-specialisten, steeds met respect voor de nodige vertrouwelijkheid.
• Medewerkersdossiers: je bereidt gesprekken voor, legt gemaakte afspraken correct vast en zorgt voor een goede opvolging. Bij conflicten of gevoelige beslissingen betrek je de Senior HR Business Partner.
• HR-data & verandering: je controleert HR-gegevens, signaleert trends en zet mee verbeteracties om in de praktijk. Je begeleidt medewerkers en leidinggevenden bij nieuwe of gewijzigde HR-processen.
• Projectmanagement: je werkt mee aan verbeterprojecten die bijdragen aan de verdere professionalisering van onze verschillende HR- en talentdomeinen.
• Je werkt nauw samen met je collega's binnen HR en zorgt ervoor dat afspraken en acties niet alleen gemaakt, maar ook effectief opgevolgd worden.
• Je bent zichtbaar binnen de organisatie en bent bereid om regelmatig aanwezig te zijn op onze verschillende locaties en de operationele business van dichtbij te leren kennen.

Wie je bent:

• Je hebt bij voorkeur een bacheloropleiding binnen HR of een aanverwant domein. Geen bachelor, maar wel relevante ervaring en het juiste denk- en werkniveau? Dan bekijken we je kandidatuur zeker.
• Je hebt al relevante ervaring binnen HR en bent klaar om verder te groeien binnen een brede HR Business Partner-rol.
• Je communiceert vlot in het Nederlands en Frans. Perfecte tweetaligheid verwachten we niet, maar je moet in beide talen gesprekken kunnen voeren en begrijpen.
• Ervaring met sociaal overleg of vakbonden is een pluspunt, geen vereiste.
• Je bent wel digitaal ingesteld en maakt je nieuwe systemen snel eigen.
• Je bent assertief en durft je standpunt te formuleren, maar blijft toegankelijk en oplossingsgericht.
• Je werkt zelfstandig en gestructureerd, maar voelt je ook comfortabel in een omgeving waar nog niet alles in vaste processen is gegoten.
• Je neemt initiatief, denkt projectmatig en krijgt energie van het mee vormgeven van een HR-organisatie in verandering.

Wat we je aanbieden:

• Een brede HR Business Partner-rol waarin je verschillende aspecten van de employee lifecycle leert kennen en geleidelijk meer verantwoordelijkheid kan opnemen.
• De mogelijkheid om je verder te ontwikkelen in HR Business Partnering, met een ervaren Senior HR Business Partner als sparringpartner voor complexere dossiers.
• Een HR-omgeving in volle ontwikkeling waarin je niet alleen uitvoert, maar ook zelf mee kan bouwen aan betere processen en werkwijzen.
• Veel afwisseling en rechtstreeks contact met onze leidinggevenden, medewerkers en operationele teams.
• Een flexibele uitvalsbasis, gecombineerd met aanwezigheid op verschillende locaties.
• Mogelijkheid tot thuiswerk volgens de geldende policy en rekening houdend met de noden van de business.
• Een aantrekkelijk loonpakket afgestemd op je ervaring en verantwoordelijkheden, aangevuld met de extralegale voordelen zoals een wagen, maaltijdcheques, hospitalisatie- en groepsverzekering...