Job Description

Wil jij aan de stuurtafel zitten van een snelgroeiende zorgorganisatie en directe invloed hebben op strategische personeelsvraagstukken? Als HR Business Partner ben je de vaste sparringpartner van het management en vertaal je organisatiedoelen naar concrete People-oplossingen. Je helpt leiders betere keuzes te maken op het gebied van capaciteit, talent, leiderschap en organisatieontwikkeling. Solliciteer direct en maak impact op de zorg van morgen.

Hoe jij impact kunt maken als HR Business Partner

Als HR Business Partner ben je de vaste People-partner van (het managementteam van) divisie Ogen, een van onze grootste divisies. Verspreid over verschillende locaties door geheel Nederland, levert deze divisie planbare oogzorg van hoge kwaliteit. De behoefte aan oogheelkundige zorg groeit in Nederland en die dynamiek is voor jou als HR Business Partner erg interessant. De arbeidsmarkt groeit namelijk niet in dezelfde snelheid mee, dus is anders kijken naar capaciteit een must.

Je werkt vanuit Support Office Naarden. Je vertaalt strategische en operationele doelstellingen naar een toekomstbestendige organisatie, passende capaciteit en sterk leiderschap. Daarbij kijk je verder dan traditionele HR-thema's en verbind je People-vraagstukken aan kwaliteit, continuïteit, cliëntbeleving en financieel resultaat.

Binnen Bergman Clinics bouwen we aan een moderne HR-organisatie gebaseerd op operational excellence. Onze HR-dienstverlening is organisatiebreed ingericht, digitaal waar het kan en persoonlijk waar het moet. Als HR Business Partner speel jij hierin een sleutelrol. Je helpt leidinggevenden eigenaarschap te nemen, gebruikt data als stuurinstrument en zorgt dat HR een integraal onderdeel wordt van besluitvorming en organisatieontwikkeling.

Jij bent niet degene die alle HR-vraagstukken uitvoert. Als HR Business Partner organiseer je dat het juiste vraagstuk door de juiste eigenaar wordt opgepakt. Daarmee ben je regisseur, verbinder en trusted advisor op de volledige People- en organisatieagenda.

Wat ga je doen?

• Adviseren van managementteams over capaciteit, leiderschap, talent, cultuur en organisatieontwikkeling
• Vertalen van businessdoelstellingen naar workforceplanning, personeelsbehoefte en toekomstige vaardigheden
• Signaleren van risico's en kansen op basis van HR-data en deze vertalen naar concrete acties en besluitvorming
• Regie voeren op thema's zoals recruitment, interne mobiliteit, onboarding, inzetbaarheid, medewerkerbeleving en opvolgingsplanning
• Begeleiden van organisatieveranderingen en bewaken van de samenhang tussen organisatie-inrichting, leiderschap en performance

Wat heb je nodig om succesvol te zijn in deze rol?

Als HR Business Partner ben je nieuwsgierig, analytisch en stevig in gesprek met managementteams. Je weet hen goed mee te nemen in veranderingen. Je begrijpt hoe organisaties werken en weet complexe vraagstukken terug te brengen tot heldere keuzes en concrete acties.

Je durft managers uit te dagen, zonder de verbinding te verliezen. Je beweegt gemakkelijk tussen strategie en operatie en bent in staat om vanuit data, inzichten en ervaring richting te geven aan besluitvorming.

Daarnaast herken jij jezelf in het volgende:

• Hbo- of wo-werk & denkniveau met minimaal 5 jaren ervaring als HR Business Partner in een groeiende organisatie
• Ervaring met zitting in een stevig Managementteam
• Ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en strategische personeelsplanning
• Sterke analytische vaardigheden en ervaring met datagedreven HR-sturing
• Uitstekende adviesvaardigheden en het vermogen om invloed uit te oefenen op verschillende niveaus.

Requirements

Wat krijg je hier voor terug?

Wij kunnen onze ambities alleen realiseren door toptalent aan ons te binden. Daarom besteden we veel aandacht aan de bedrijfscultuur en aan (door)groeimogelijkheden voor medewerkers. In deze baan bij ons vind je dan ook veel afwisseling in werkzaamheden en contacten, in een omgeving waar altijd wel íets gebeurt. Andere voordelen van werken bij Bergman Clinics? Je kunt gebruik maken van de Bergman Academy en onze Voordeelwinkel, een goed Fietsplan én de collectieve ziektekostenverzekering van IZZ, Menzis of Zilveren Kruis.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris op basis van kennis en ervaring tussen de €4.661,- en €6.713,- (o.b.v. 40 uur p/w), exclusief een eindejaarsuitkering én vakantiegeld á 8,33%.
• Reiskostenvergoeding a € 0.25 p/km en een pensioen bij ASR waarbij er sprake is van 8% werkgeversbijdrage zonder verplichte werknemersbijdrage
• Verlof: 29 dagen per jaar aan bij een fulltime (40 uur) dienstverband;
• De mogelijkheid om te werken waar je maar wilt: op de kliniek, ons moderne kantoor in Naarden, of vanuit huis. We bieden een hybride werkplek, inclusief een netto thuiswerkvergoeding, een laptop, een mobiele telefoon en indien gewenst een bureaustoel
• 20% korting voor jou en je “Friends & Family” (10%) op de producten en diensten van Bey en Memira
• En nog veel meer… zoals gratis fruit op het werk, leuke borrels/feestjes, lunchen met korting bij Bergman Plaza en voordeel op o.a je sportabonnement

Ben je enthousiast? Dan kun je direct solliciteren door op de button hieronder te klikken. Wacht niet te lang, want zodra de juiste kandidaat en wij elkaar hebben gevonden, sluiten we de vacature.

Omdat wij graag zelf onze kandidaten werven, wordt acquisitie door bureaus naar aanleiding van deze vacature niet op prijs gesteld. Dank voor je begrip!