Vaše náplň práce bude:

• úzce spolupracovat s HR manažerem závodu na personálních tématech i HR projektech
• podporovat manažery při vedení a rozvoji jejich týmů
• poskytovat poradenství v oblasti pracovněprávních vztahů a personálních procesů
• podílet se na náboru, adaptaci, hodnocení a rozvoji zaměstnanců
• pomáhat s identifikací a rozvojem talentů a plánováním budoucích personálních potřeb
• podílet se na přípravě a realizaci personálních změn v organizaci
• podporovat firemní kulturu, angažovanost a spokojenost zaměstnanců
• spolupracovat s kolegy z oblasti náboru, vzdělávání, odměňování a HR administrativy
• zajišťovat soulad HR procesů s pracovněprávní legislativou a interními pravidly společnosti
• podílet se na lokálních i mezinárodních HR projektech

Co od vás očekáváme?

• alespoň 5 let zkušeností na pozici HR Business Partnera, ideálně ve výrobní nebo automotive společnosti
• dobrou znalost českého pracovního práva a HR procesů
• schopnost komunikovat a budovat vztahy se zaměstnanci i manažery napříč organizací
• praktický přístup, schopnost hledat řešení a dotahovat věci do konce
• zkušenosti s podporou manažerů v oblasti rozvoje zaměstnanců, hodnocení výkonu, pracovněprávních vztahů a organizačních změn
• schopnost pracovat samostatně, určovat si priority a zvládat různorodou agendu
• empatii, profesionální přístup, diskrétnost a orientaci na člověka
• aktivní znalost českého a anglického jazyka
• uživatelskou znalost MS Office
• znalost SAP SuccessFactors je výhodou