Functiebeschrijving

Als Senior HR Business Partner ben je een strategische partner binnen de organisatie. Je helpt de bedrijfsdoelstellingen te realiseren door de HR-strategie af te stemmen op de prioriteiten van de business, senior managers te ondersteunen en duurzame resultaten en transformatie te bevorderen.

Deze functie omvat de volgende verantwoordelijkheden en taken:

Strategisch partnerschap:

• Je rolt de HR-strategie proactief uit binnen de business unit.
• Je helpt HR-prioriteiten bepalen die aansluiten bij de bedrijfsstrategie.
• Je neemt de strategische personeelsplanning in handen, waarbij je anticipeert op talentbehoeften, opvolgingsplannen uitwerkt en het personeelsbestand in zijn geheel overziet.
• Je treedt op als betrouwbare partner voor leidinggevenden bij strategische HR-thema’s.
• Je analyseert HR- en businessdata om de besluitvorming te onderbouwen.
• Je begeleidt de culturele transformatie ter ondersteuning van de strategische doelstellingen.
• Je ondersteunt de opmaak en de afstemming van het businessplan (tariefdossier) en werkt samen met stakeholders uit de business aan passende sourcingstrategieën.

Transformatie en verandering:

• Je neemt een adviserende en voortrekkersrol op in verandering en continue verbetering.
• Je begeleidt leidinggevenden bij reorganisaties, digitalisering of de invoering van nieuwe werkmethoden.
• Je coacht managers bij verandertrajecten.
• Je stelt aannames in vraag en bevordert innovatief denken en wendbaarheid.
• Je vormt de brug tussen HR en de business bij transformatie-initiatieven.

Operationele uitmuntendheid:

• Je begeleidt, ondersteunt en adviseert managers op het vlak van organisatieontwerp en -ontwikkeling, de prestaties en betrokkenheid van teams, talentmanagement en opvolgingsplanning.
• Je ondersteunt loopbaanontwikkeling en interne mobiliteit.
• Je helpt managers om het HR-beleid en de HR-praktijken doeltreffend toe te passen.
• Je werkt actief samen met collega’s uit de business om concrete en haalbare HR-diensten en HR-tools te ontwikkelen.
• Je overlegt en stemt regelmatig af met HR-collega’s.
• Je brengt HR-processen binnen de organisatie in kaart, detecteert knelpunten en vertaalt die naar aanbevelingen voor HR en management.

Sociaal overleg:

• Je staat in voor de voorbereiding en organisatie van het sociaal overleg en van vakbondsvergaderingen over de onderwerpen die onder jouw verantwoordelijkheid vallen, zodat de beoogde resultaten worden behaald in een positief en billijk sociaal klimaat.
• Je bent tijdens deze vergaderingen verantwoordelijk voor de onderhandelingen over de thema’s die jou zijn toevertrouwd.

Leiding nemen over en deelnemen aan projecten:

• Je treedt op als projectmanager voor een of meerdere HR-projecten.
• Je brengt specifieke expertise in binnen andere HR-projecten.
• Je neemt deel aan transversale projectgroepen.

Jouw profiel

• Je hebt een universitair diploma.
• Je hebt minstens 8 tot 10 jaar ervaring in een strategische HR-functie en beschikt over kennis van de volgende HR-domeinen: rekrutering, opleiding, competentiemanagement, verloningsbeleid en sociale relaties.
• Je hebt een goede kennis van de sociale wetgeving.
• Je bent proactief, klantgericht en resultaatgericht en je werkt graag in teamverband.
• Je hecht veel belang aan nauwkeurigheid, verantwoordelijkheidszin en samenwerking.
• Je bent drietalig (NL, FR, EN).

Aanbod

Salaris: Competitief loonpakket, representatievergoeding, eindejaarspremie, dubbel vakantiegeld, maaltijdcheques (€10 per werkdag), ecocheques, sport & cultuur cheques, bonussen op basis van individuele en collectieve resultaten.
Verzekering: Groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, verzekering voor ambulante zorgen voor het gezin alsook een ongevallenverzekering privéleven.
Vakantie: Je hebt recht op 20 verlofdagen en 5 compensatieverlofdagen, 6 lokale dagen, 4 kaderdagen (na 1 jaar in dienst) en tot maximum 5 anciënniteitsdagen (1 dag per 3 jaar in dienst).
Sociaal fonds Eindejaarcheques, premie voor geboorte of huwelijk, en bij de aanschaf van een bril, gebitsprothese of andere soortgelijke behoeften vergoeden we een deel van de kosten.
Communicatie Je ontvangt een iPhone met abonnement (ook voor privégebruik), terugbetaling internet en laptop.
Kortingen Je geniet 30% korting op je gas- en elektriciteitsrekening.
Mobiliteit: We bieden je een bedrijfswagen en openbaar vervoer of mobiliteitsbudget
Elia aandelen Elia biedt je de mogelijkheid om in te schrijven op aandelen met een korting van 16.66% op de gemiddelde koers van het aandeel.

Locatie

Keizerslaan 20 , 1000 Brussel

Homeworking policy