Job Description

De Döhler Groep is een internationale groep van bedrijven met 10.000 medewerkers in ruim 30 landen, waarbij Döhler Holland B.V. in Oosterhout met 360 medewerkers onderdeel van uit maakt. Als toonaangevende producent van natuurlijke ingrediënten voor de voedingsmiddelenindustrie, en in het bijzonder de fris- en vruchtendrankindustrie, zijn innovatie en ambitie van grote waarde bij Döhler.

Ben jij een HR Business Partner die energie krijgt van afwisseling en impact? In deze rol werk je op het snijvlak van een dynamische productieomgeving én een internationale, commerciële context. Je schakelt dagelijks met een breed palet aan stakeholders en uiteenlopende vraagstukken, en ziet direct resultaat van jouw bijdrage aan businessresultaten en organisatieontwikkeling. Er is volop ruimte om eigen initiatieven te starten en verder te brengen, terwijl je samenwerkt met een professioneel en ambitieus HR-team dat elkaar uitdaagt en versterkt.

Voor onze afdeling HR zijn wij op zoek naar een nieuwe collega voor de functie van:

HR Business Partner | Fulltime

Locatie | Oosterhout & Breda

Als HR Business Partner ben jij hét aanspreekpunt voor alle strategische en tactische HR‑vraagstukken op twee locaties en vorm je de schakel tussen het management en de rest van de organisatie.

Je zal werkzaam zijn voor onderstaande locaties:

• Döhler Holland | Locatie Oosterhout -een productieomgeving waar samenwerking, continu verbeteren en operationele performance centraal staan. Bij Döhler Holland ligt jouw focus op de commerciële en staffuncties (zoals Sales, Global en ondersteunende afdelingen), dus buiten de supply chain.
• SVZ International | Locatie Breda - een internationale en meer commerciële organisatie, met focus op groei, markt en klant

Juist de diversiteit tussen deze omgevingen maakt deze rol interessant. Je schakelt continu tussen verschillende dynamieken, stakeholdergroepen en vraagstukken. Je werkt nauw samen met de Head of HR Nederland en de andere HR Business Partners om tot een consistente en sterke HR-aanpak te komen. Als volwaardige sparringpartner voor het management draag je actief bij aan organisatieontwikkeling, leiderschap en performance, waarbij je ervoor zorgt dat HR écht bijdraagt aan de business en dat initiatieven succesvol worden gerealiseerd.

Je rol

• Je adviseert en challenged management op strategische HR-thema’s zoals organisatieontwikkeling, leiderschap en cultuur
• Je borgt een sterke en consistente toepassing van de HR-cycle (performance, talentontwikkeling, opvolgingsplanning)
• Je initieert en trekt HR-projecten en verandertrajecten binnen jouw domein
• Je vertaalt businessvraagstukken naar concrete en werkbare HR-oplossingen
• Je versterkt eigenaarschap, betrokkenheid en samenwerking binnen teams
• Je schakelt moeiteloos tussen lokale en internationale vraagstukken
• Je werkt intensief samen met HR-collega’s binnen Nederland en internationaal
• Je stuurt op data en inzichten (o.a. verzuim, engagement en performance) om gericht te verbeteren

Jouw profiel

• Hbo-opleiding in HRM of vergelijkbaar
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner
• Ervaring in een internationale en/of productieomgeving is een pré
• Sterk in stakeholdermanagement en schakelen op verschillende niveaus
• Analytisch en in staat om data te vertalen naar concrete acties
• Proactief, zelfstandig en resultaatgericht
• Je hebt overtuigingskracht en weet beweging te creëren in de organisatie
• Goede beheersing van Nederlands en Engels

Wij bieden

• Een motiverende werkomgeving van een internationaal en innovatief bedrijf
• Mogelijkheid jezelf te ontwikkelen en je ideeën te verwezenlijken
• Werk in een gemotiveerd team met leuke en professionele collega’s
• Een goed arbeidsvoorwaardenpakket

#LI-PS1

Heb je interesse in deze uitdagende baan? Stuur dan je CV en motivatiebrief.