Job Description

Northwave is een van de snelst groeiende cybersecurity-bedrijven van Europa. Meer dan 275 specialisten bewaken dag en nacht de digitale veiligheid van organisaties, een wereld van hoge verantwoordelijkheid, technische diepgang en constante verandering. De mensen die dit werk doen zijn scherp, eigengereid en gewend om verantwoordelijkheid te dragen. HR bij Northwave werkt op hetzelfde niveau.

Wat je gaat doen

In een klein HR-team met directe lijnen naar het leadership en de business ben jij de adviseur waar leidinggevenden op terugvallen als het er echt toe doet. Je werkt aan vraagstukken die impact hebben op individuen, teams en de organisatie als geheel. Geen uitgebreide goedkeuringstrajecten, wel de ruimte om je eigen aanpak te kiezen en die ook zelf tot uitvoering te brengen.

Je bent de schakel tussen medewerker en organisatie. Jij kent de mensen, begrijpt de dynamiek in de teams en vertaalt dat naar concreet HR-advies. Daarnaast werk je samen met People Operations aan de doorontwikkeling van L&D-trajecten, career paths en leiderschapsprogramma's. Jij brengt de organisatiekennis en de medewerkersrelaties in, People Operations levert de structuur en het procesontwerp.

Concreet houd je je bezig met:

• HR-advies aan leidinggevenden bij performance-, verzuim- en teamvraagstukken

• Sparringpartner voor het leadership team op organisatie- en ontwikkelvraagstukken

• Mede-vormgeven van L&D-trajecten en leiderschapsontwikkeling, in samenwerking met People Operations

• Eigenaarschap van vertrekgesprekken en individuele HR-casuïstiek

• Samenwerken met HR-collega's in Duitsland, Zweden en België

• Bijdragen aan employer branding en de positionering van Northwave als werkgever

Hoe wij samenwerken

Het HR-team is compact en werkt dicht op de praktijk. Je schakelt direct met business unit leads en het leadership team, en jouw inbreng telt. Ideeën die goed zijn worden opgepakt, en wie verantwoordelijkheid neemt krijgt ook de ruimte die daarbij hoort. Northwave investeert op dit moment in de professionalisering van de hele talent- en ontwikkelketen. Jij stapt in op het moment dat die beweging vorm krijgt.

Requirements

Wie jij bent

Je bent op je best in een omgeving waar je je eigen koers uitzet. Je combineert een scherp analytisch oog met het vermogen om mensen mee te nemen, ook als ze stevige eigen opvattingen hebben. Je werkt zelfstandig, denkt in oplossingen en weet hoe je structuur en richting geeft zonder dat het ten koste gaat van de snelheid.

• HBO of WO in HR, Bedrijfskunde, Psychologie of vergelijkbaar

• Minimaal 5 jaar werkervaring als HR-adviseur, People Partner of HRBP, bij voorkeur in een groeiende of technische omgeving

• Sterk in het opbouwen van vertrouwen bij mensen die van aanpakken houden

• Gewend aan een omgeving waar je zelf initiatief neemt en je aanpak bewaakt

• Vloeiend Nederlands en Engels

• Ervaring met L&D, leiderschapsontwikkeling of career path trajecten is een pré

Wat je o.a. van Northwave krijgt

• Competitief salaris, uitbetaald op de 25e van elke maand, met jaarlijkse review en 8% vakantietoeslag

• Pensioen via Nationale Nederlanden, Northwave betaalt 50% van de premie, inclusief partnerpensioen

• 25 vakantiedagen plus alle nationale feestdagen

• Bijzonder verlof voor huwelijk, geboorte, rouw, zorg en zwangerschap

• MacBook, telefoon en accessoires volledig verzorgd

• €200 netto jaarlijkse thuiswerkvergoeding

• Alleo-flex budget voor sport, wellness en vrije tijd naar keuze

• Opleidingsbudget van €1.000 per jaar, oplopend tot €4.500 voor langdurige trajecten

• Referral bonus bij het aandragen van een nieuwe collega

• Hybride werken vanuit een modern kantoor in Utrecht

• Persoonlijke groeimogelijkheden inzichtelijk gemaakt in het Ontwikkelmodel en FeedForward-cyclus, waarin jouw ambities en ontwikkeling centraal staat.

Interesse?

Solliciteer direct of neem contact op met Youri Roelofs via youri.roelofs@northwave-cybersecurity.com