Job Description

Selskapsbeskrivelse

Securitas er en kunnskapsleder innen sikkerhet med virksomhet i 47 land, og med mer enn 2000 avdelingskontorer og vel 355 000 medarbeidere utgjør vi en forskjell hver dag, året rundt.

Vi er i stadig vekst og søker nå etter flere som vil ta del i det viktige samfunnsoppdraget vårt; å gjøre din verden til et tryggere sted!

Med våre tre kjerneverdier ærlighet, vaktsomhet og hjelpsomhet har Securitas beskyttet liv og eiendom, sikret hjem, arbeidsplasser og samfunn siden 1929. Vi tar alltid ansvar for din trygghet.

Jobbeskrivelse

Vil du være HR-partneren ledere faktisk ringer?

Securitas Norge søker HR Business Partner som brenner for å skape gode leder- og medarbeideropplevelser.

Securitas er mer enn uniformer og vakthold. Vi er et globalt sikkerhetsselskap med et tydelig samfunnsoppdrag – og mennesker er vår viktigste ressurs. Hos oss handler HR om mer enn policy og prosess - det handler om trygghet, kvalitet i leveranser, og støtte til ledere som står i krevende beslutninger hver eneste dag. Slik bidrar HR til stabilitet, god kvalitet og en bærekraftig organisasjon. Nå styrker vi HR-teamet gjennom en HR Business Partner som trives tett på drift, mennesker og virkelighet.

Om rollen

Dette er en rolle med stor påvirkningskraft. Vi ser etter en trygg partner som trives i krysningspunktet mellom operativ og taktisk gjennomføring og utvikling. Du vil være en tydelig, trygg og tilgjengelig HR Business Partner for ledere i drift, og bidra til kvalitet i HR-prosesser, redusert risiko og bedre stabilitet i organisasjonen.

Hos oss er HR Business Partneren:

• en rådgiver, ikke bare en støttespiller
• en kvalitetssikrer, ikke bare en gjennomfører
• en relasjonsbygger, også når det er krevende

Dine viktigste bidrag vil være innen:

• Gi operativ og taktisk HR-støtte til ledere, inkludert rådgivning innen arbeidsrett, AML og håndtering av krevende personalsaker
• Sikre god dokumentasjon, kvalitet i saksbehandling og etterlevelse av HR-prosesser
• Bistå i sykefraværsoppfølging, konflikthåndtering og risikovurderinger i tett dialog med ledere
• Samarbeide med tillitsvalgte, vernetjenesten og støttefunksjoner, samt bidra i HR-prosjekter, opplæring og kultur- og forbedringsarbeid

Hvem ser vi etter?

Du har erfaring fra driftstunge virksomheter, forstår hvordan hverdagen i drift er, og vet at HR-hverdagen sjelden er teoretisk. Du trives med høyt tempo, har gode vurderingsevner og er en sterk relasjonsbygger. Du er trygg i rollen og motiveres av å skape struktur, trygghet og fremdrift for ledere.

Vi tror du har:

• 3–5 års erfaring som HR Business Partner eller tilsvarende rolle, gjerne fra driftstunge virksomheter med skift- og turnus
• Solid erfaring med arbeidsrett, arbeidsmiljøloven, HMS og saksbehandling, samt bistand til linjeledere i krevende situasjoner
• Erfaring med partssamarbeid, kultur- og organisasjonsutvikling
• God prosess- og vurderingskompetanse, inkludert evne til å analysere HR-data og omsette innsikt til tiltak
• Erfaring med HR-systemer og rapportering

Personlige egenskaper vi verdsetter

• Rolig, trygg og profesjonell – også når det er høyt tempo
• Strukturert, selvstendig og tydelig i prioriteringer
• Relasjonssterk, samarbeidsorientert og konstruktiv i kommunikasjon

Hva kan du forvente hos oss?

Hos Securitas får du en sentral HR-rolle i et av Norges største og mest samfunnskritiske selskaper, der HR er tett på både ledere, drift og beslutninger som faktisk betyr noe. Du blir en del av et sterkt og kompetent HR-fagmiljø, med høy profesjonalitet og god delingskultur. Hverdagen hos oss er variert og kompleks, og gir deg reell mulighet til å gjøre en forskjell for både ledere og medarbeidere gjennom kvalitet, trygghet og gode løsninger. Vi tilbyr gode utviklingsmuligheter i en organisasjon med tydelige ambisjoner, klare rammer og høy gjennomføringsevne, samt konkurransedyktige betingelser og øvrige goder.

Noe reisevirksomhet vil måtte regnes med.

Rapporterer til Senior HR Business Partner

Kontaktperson katrine.kolberg@securitas.no

Søknadsfrist 12.01.26

Vi vil ikke starte rekrutteringsprosessen før søknadsfristen er utløpt. Vi forventer at prosessen vil være avklart i løpet av januar 2026.