Job Description

Pasujemy do siebie jeżeli:

• masz doświadczenie w obszarze HR i potrafisz spojrzeć na organizację zarówno z perspektywy ludzi, jak i biznesu;
• masz wyższe wykształcenie kierunkowe (psychologia, socjologia
• lub zarządzanie);
• jesteś na bieżąco z przepisami prawa pracy oraz ZUS, dobrze rozumiesz procesy HR i potrafisz przekładać je na konkretne działania;
• jesteś partnerem dla współpracowników, potrafisz słuchać, zadawać pytania, doradzać i proponować rozwiązania;
• budujesz relacje oparte na zaufaniu, szacunku i współpracy;
• dobrze organizujesz swoją pracę, reagujesz na zmiany i potrafisz łączyć różnorodne zadania oraz priorytety;
• potrafisz analizować dane, wyciągać wnioski i przekładać je na rekomendacje;
• 3/4 etatu

Jakie zadania na Ciebie czekają:

• budowanie kultury organizacyjnej opartej na wartościach Leroy Merlin i dbanie o pozytywne doświadczenia pracowników;
• wspieranie Dyrektora i kadry menedżerskiej w zarządzaniu ludźmi oraz rozwoju kompetencji ekipy;
• koordynowanie procesów ocen, informacji zwrotnej i rozwoju pracowników;
• udział w procesach rekrutacji i wdrożenia nowych pracowników oraz dbanie o pozytywne doświadczenia kandydatów;
• dbanie o dobrą komunikację, relacje i zaangażowanie pracowników;
• zapewnienie prawidłowej realizacji procesów kadrowo-płacowych, wynagradzania, benefitów i BHP;
• monitorowanie wskaźników HR i biznesowych oraz rekomendowanie działań zwiększających efektywność sklepu;
• udział w projektach HR i biznesowych oraz wspieranie menedżerów w przeprowadzaniu zmian.

Zachęcamy do aplikowania również osoby z niepełnosprawnością.