Job Description

【集团】HR-BI上海全职职位描述（一）数据体系与指标建设
搭建并完善集团人力资源数据指标体系（人效、编制、成本、流动、结构、人才质量等），统一数据口径、标准与分析框架。
梳理 HR 全模块数据流程（招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等），优化数据采集、清洗、校验机制，保障数据准确性、完整性与及时性。
设计并维护集团 HR 数据看板、仪表盘与周期性报表（日 / 周 / 月 / 季），实现人力数据可视化、动态化监控。
（二）深度分析与决策支持
开展组织效能、人力资本 ROI、人员编制、人力成本、人才流动、招聘效能、绩效分布、敬业度等核心专题分析，定位管理问题、输出洞察与优化建议。
支撑业务扩张、组织变革、并购整合等战略项目，提供人力数据预测、风险评估与方案测算。
对接各业务单元、HRBP 与管理层，响应专项分析需求，输出专业、可落地的分析报告与决策建议。
跟踪行业人力数据与标杆实践，开展对标分析，为集团 HR 策略优化提供外部参考。
（三）数据产品与工具应用
协同 IT / 数据团队，参与 HRIS、人力数据平台、BI 工具（Tableau/Power BI 等）的需求梳理、功能迭代与应用推广。
运用 SQL、Python、统计建模等方法，开展数据挖掘、趋势预测、异常预警，提升 HR 数据智能化应用水平。
建立数据监控与预警机制，及时识别人力风险（如流失高风险、成本超标、人效异常）并推动改善。
（四）其他
严格遵守数据安全与保密制度，保障集团人力数据合规与信息安全。
完成上级交办的其他人力资源数据相关工作。职位要求（一）基本条件
本科及以上学历，统计学、应用数学、计算机、人力资源管理、经济学等相关专业。
3 年及以上 HR 数据分析、人力 BI、组织与人才分析相关经验；有大型集团、物流 / 快递、互联网、全球化企业经验优先。
熟悉人力资源全模块（招聘、薪酬、绩效、组织发展、员工关系等）流程与管理逻辑。
（二）专业技能
精通 Excel（高级函数、数据透视表、Power Query），熟练使用SQL进行数据提取与处理。
熟练掌握至少一种 BI 可视化工具：Tableau/Power BI/FineBI等。
具备统计分析、数据建模、多维度拆解能力；会Python/R者优先。
具备较强的报告撰写、PPT 呈现、业务洞察能力，能将数据转化为清晰结论与可执行建议。
（三）核心能力
数据敏感 + 逻辑严谨：对数字、趋势、异常高度敏感，思维清晰、分析深入。
业务理解 + HR 专业：快速理解物流行业与集团业务，懂 HR 专业且能用数据解决业务问题。
跨部门协作 + 沟通影响：高效对接 HR 团队、业务部门、管理层，推动分析结果落地。
抗压执行 + 保密意识：适应快节奏、多任务、高强度工作，严守数据保密与职业道德。
全球化视野：有跨国 / 多区域人力数据分析经验者优先 投递