PRINCIPAIS ATIVIDADES:

• Atuar como ponto de referência de RH para colaboradores e gestores, oferecendo suporte consultivo em temas relacionados à atração e movimentação de talentos.
• Conduzir processos de Recrutamento & Seleção de ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil com gestores até a condução de entrevistas e feedbacks, garantindo a melhor experiência para candidatos e líderes.
• Atuar ativamente em estratégias de atração de talentos, mapeamento de mercado e fortalecimento do pipeline de candidatos.
• Apoiar e acompanhar planos de desenvolvimento individuais e de equipe, além de iniciativas de treinamento e desenvolvimento alinhadas às necessidades identificadas nos processos seletivos.
• Apoiar projetos e ações de Organizational Development (OD), como pesquisas de clima, pulse surveys e talento insights.
• Contribuir na elaboração e atualização de descrições de cargos, alinhando requisitos técnicos e comportamentais às estratégias de atração.
• Atuar em iniciativas contínuas de melhoria dos processos de RH, com foco na otimização dos fluxos de recrutamento e programas corporativos.