De energietransitie is onmogelijk zonder jou als HR Adviseur

Het energienet van de toekomst maken we voor iedereen, mét iedereen. En als HR Adviseur werk jij hieraan mee door leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken te helpen Je adviseert over groei, ontwikkeling, inzetbaarheid en samenwerking. Ook denk je mee in HR-thema’s die de organisatie verder brengen. Je werkt met peers samen, dicht op de business en hebt veel rechtstreeks contact met (met name) leidinggevenden. Zo ben jij bezig met het:

• adviseren van leidinggevenden over strategische, tactische en operationele HR-vraagstukkendie betrekking hebben op Workforce en Organisatie.

• leidinggevendenondersteunen bij ontwikkeling en inzetbaarheid van hun medewerkers en samenwerking in en tussen teams

• signaleren van kansen om HR-processen en dienstverlening in / van de HR-keten te verbeteren.

Aandachtgebied: Digitalisering:

Je portefeuille als HR Adviseur wordt Digitalisering. Bij Digitalisering werken circa 2000 collega’s georganiseerd in agile teamsIn deze teams werken zij samen met de collega’s van de organisatieonderdelenaan de digitalisering van onze bedrijfsprocessen en onze assets ennettenDe business agenda wordt gedreven doorcyberweerbaarheid, de impact van AI opwerk en organisatie en grote transformatieswaarin verouderde IT systemenworden vervangen door gestandaardiseerde, schaalbare businessplatformen

Je wordt als HR Adviseur de primaire sparring partner van de manager Business Platforms .Je werkt samen met twee andere collega onder regie van de HR Business Partner aan het realiseren van de ‘’Mens en organisatie’’ agenda van Digitalisering

Jij maakt het net completer bij Alliander

Wist je dat Alliander bestaat uit verschillende bedrijven die samen werken aan een betrouwbaar en toekomstbestendig energienet? Met een grote club vakmensen ontwikkelen en beheren we het energienet voor miljoenen inwoners en ondernemers in Nederland. Alles wat we doen, doen we met oog voor de mensen die op ons rekenen: onze klanten. Samen met jou maken we de energietransitie mogelijk, voor en mét onze klanten.

Deze functie valt binnen de afdeling HR Advies. De afdeling HR Advies (ruim 35 collega’s verdeeld over 3 teams) bestaat uit betrokken en ervaren professionals die als community van elkaar leert. Deze afdeling geeft strategisch, tactisch en operationeel advies aan organisatieonderdelen. Ook zorgt HR Advies voor passende HR-producten en diensten, en bewaakt de afdeling de kwaliteit van de HR-dienstverlening naar de organisatieBinnen de HR-advies teams werk je samen met HR Business Partners en HR Adviseurs die allemaal rechtstreeks rapporteren aan de HR Directeur. 

Je werkt hybride. We vinden het belangrijk om elkaar te ontmoeten op dinsdag op kantoor in Arnhem. De andere dagen kun je, als het werk dat toelaat, ook vanuit huis werken. Natuurlijk zorgen wij voor de juiste voorzieningen voor je thuiswerkplek.

Jij maakt het net energieker

Werken aan een organisatie die toekomstproof is. Dat doe je vanuit je eigen kracht en talent. En dat doe je bij ons. Draag jij daaraan bij met jouw gestructureerde werkwijze, luisterend oor en flexibiliteit in een veranderende omgeving? En vul je dit daarnaast aan met:

• hbohbo+ werk- en denkniveau.

• minimaal10 jaar relevante ervaring binnen het HR-werkveld, waarvan 5 jaar in een HR Advies functie

• kennis van HR, personeelswetenschappen, bedrijfskunde en/of arbeidsrecht.

• goede beheersing van de Nederlandse en Engelsetaal in woord en geschrift.

• kennis van relevante wet- en regelgeving.
   

Voor jou net beter geregeld

Daarvoor krijg jij op basis van een 40-urige werkweek:

• een salaris van € 5.416,38 tot € 7.737,69 bruto per maand (schaal 10).

• jaarlijks een individueel keuze budget (IKB) van 18% (fulltime) of 12,8% (parttime) van je bruto jaarsalaris. Dit is inclusief 8% vakantietoeslag. Je kunt dit bedrag uit laten betalen, maar je kunt er bijvoorbeeld ook extra vrije dagen voor kopen. Jij kiest wat bij jou past.

• 24,5 vakantiedagen per jaar, ruim aan te vullen vanuit je IKB.

• een eindejaarsuitkering in december van 6% van je jaarsalaris.

• elk jaar een DI-budget van € 700,- voor jouw duurzame inzetbaarheid.  Kies bijvoorbeeld voor een vergoeding van jouw sport of hobby, verduurzaming en vergroening van je huis, of het verlichten van je studieschuld bij DUO. Jij bepaalt waar jouw budget naartoe gaat.

• Blijven leren en ontwikkelen. Jij staat op de eerste plek.Bij Alliander vinden we jouw ontwikkeling topprioriteit. Je leert door te doen, samen te werken en opleidingen en trainingen te volgen die passen bij jouw rol.

Natuurlijk hebben we nog veel meer! Lees meer over Alliander en al jouwarbeidsvoorwaarden

Voor jou net wat meer informatie

Samen maken we het net beter. Voor iedereen, met iedereen. En daar hoor jij bij. Solliciteer via de sollicitatiebutton op deze vacature voor 31 augustus 2026. 

In verband met de vakantie krijg je na 31augustus een terugkoppeling op jouw sollicitatie.

Let op: Deze functie wordt in eerste instantie aangeboden op basis van een jaarcontract. Na afloop van deze periode kan niet worden uitgegaan van een verlenging of omzetting naar een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. Daar kunnen we op dit moment geen garantie over afgeven.

Heb je vragen over de selectieprocedure of screening? Dan helpt Sanne Raaijmakers, Corporate Recruiter, jou graag verder viasanne.raaijmakers@alliander.comof via 06-42 32 99 84.
 

Een assessment maakt onderdeel uit van jouw sollicitatieprocedure. In onze screeningsvoorwaarden vind je meer informatie.