O(a) Diretor(a) de Recursos Humanos (HRD) utilizará sólida visão de negócios para atuar em parceria com a equipe de liderança em temas relacionados a recrutamento e retenção de talentos, relações trabalhistas, folha de pagamento e benefícios, treinamento e desenvolvimento. Esta posição se reporta ao Head of School (fazendo parte da Equipe de Liderança Sênior Ampliada da escola e da Equipe Regional de Liderança de RH) e ao Diretor Regional de Recursos Humanos.

O(a) HRD será responsável pela gestão das funções de Recursos Humanos no nível da escola, atuando como promotor(a) da cultura, dos processos e das diretrizes da Nord Anglia. Também trabalhará em estreita colaboração com a equipe regional de RH para garantir alinhamento estratégico, consistência e efetividade das práticas de gestão de pessoas.

Principais Responsabilidades

• Atuar como parceiro estratégico da liderança escolar, impulsionando iniciativas de gestão de pessoas alinhadas aos objetivos organizacionais e ao sucesso dos colaboradores.
• Garantir a conformidade com a legislação trabalhista, políticas internas, requisitos de saúde e segurança ocupacional e normas de auditoria.
• Supervisionar as operações de RH, incluindo folha de pagamento, benefícios, processos do ciclo de vida do colaborador, gestão orçamentária e administração de sistemas de RH.
• Liderar o planejamento de força de trabalho, recrutamento, integração de novos colaboradores e programas de mobilidade internacional para atrair e reter talentos.
• Promover iniciativas de engajamento, gestão de desempenho, desenvolvimento de talentos, planejamento sucessório e desenvolvimento de lideranças.
• Orientar gestores em questões de relações trabalhistas e gestão de pessoas, promovendo um ambiente de trabalho positivo e a aplicação consistente das políticas e práticas de RH.
• Gerenciar programas de remuneração e benefícios, apoiando pesquisas salariais, revisões de remuneração e a comunicação com os colaboradores.
• Fortalecer a comunicação interna e a colaboração entre departamentos, atuando como elo entre a liderança local e a equipe regional de Recursos Humanos.

• Graduação em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Inglês fluente (leitura, escrita e conversação).
• Experiência mínima de 4 a 5 anos em Recursos Humanos, atuando de forma generalista ou em posições de gestão/Business Partner.
• Vivência em recrutamento, relações trabalhistas, folha de pagamento, benefícios e ciclo completo do colaborador.
• Conhecimento sólido da legislação trabalhista e das melhores práticas de RH.
• Experiência com elaboração e análise de relatórios e indicadores de RH.
• Domínio do pacote Microsoft Office, especialmente Word e PowerPoint.
• Excelentes habilidades de comunicação, relacionamento interpessoal e atuação em ambientes multiculturais.
• Perfil analítico, orientado a resultados e gestão por indicadores (KPIs).
• Forte capacidade de organização, gestão de prioridades e atuação em múltiplas demandas.
• Disponibilidade para trabalho presencial em tempo integral.
• Compromisso com a proteção e o bem-estar de crianças e adolescentes.

Diferenciais:

• Certificação PHR ou SHRM.
• Experiência em instituições de ensino ou ambiente educacional.
• Conhecimento em mobilidade internacional, vistos e suporte a expatriados.