Twój zakres obowiązków:

• Obsługa pracowników zatrudnionych na umowę o pracę w zakresie procesów kadrowo-płacowych.
• Zgłaszanie i wyrejestrowywanie pracowników oraz członków ich rodzin do i z ZUS.
• Administracja benefitami pracowniczymi, w tym zgłoszenia, wyrejestrowania oraz przygotowywanie danych do naliczeń płac i rozliczeń.
• Wystawianie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu dla pracowników.
• Ewidencjonowanie absencji w systemie kadrowo-płacowym.
• Wprowadzanie oraz aktualizacja danych pracowniczych w systemach kadrowo-płacowych, zapewniająca prawidłowe naliczenie wynagrodzeń.
• Dbałość o poprawność i kompletność danych płacowych we wszystkich systemach wykorzystywanych do procesowania wynagrodzeń.
• Pełnienie roli pierwszego punktu kontaktu dla pracowników w sprawach związanych z płacami, benefitami oraz administracją kadrowo-płacową.
• Monitorowanie zmian w przepisach dotyczących wynagrodzeń, ubezpieczeń społecznych oraz podatków i wykorzystywanie tej wiedzy w codziennej pracy.
• Współpraca z innymi działami firmy oraz instytucjami zewnętrznymi.
• Realizacja dodatkowych zadań zlecanych przez przełożonego lub wynikających z bieżących potrzeb biznesowych.

Nasze oczekiwania:

• Doświadczenie w obszarze kadr i płac lub administracji personalnej.
• Znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz zagadnień płacowych.
• Umiejętność pracy z systemami kadrowo-płacowymi.
• Bardzo dobra organizacja pracy oraz umiejętność ustalania priorytetów.
• Dokładność, terminowość i odpowiedzialność za realizowane zadania.
• Rozwinięte umiejętności komunikacyjne i nastawienie na obsługę klienta wewnętrznego.
• Chęć ciągłego rozwoju i aktualizacji wiedzy zawodowej.

Oferujemy:

• Pracę w międzynarodowym środowisku.
• Możliwość rozwoju zawodowego w obszarze kadr i płac.
• Pakiet benefitów pracowniczych.
• Przyjazną atmosferę i wsparcie zespołu.