本ポジションは、シニアHRビジネスパートナーとして、事業戦略に沿ったPeople Agendaを 推進し、経営層・部門責任者のパートナーとして組織・人材・カルチャーの変革をリードします。各種人事施策・制度・プロセスについて、自ら導入・運用・改善まで担い、実効性の高いHR支援を提供します。
短期的な課題解決に加え、中長期の視点で組織・人材ポートフォリオの設計や組織力強化を推進し、持続的な事業成長を支えるHRパートナーシップが期待されます。
職務内容
事業部門責任者へのHRパートナー支援
組織・人材課題の特定と施策立案
人事制度・施策の導入・運用・改善
タレントマネジメント、後継者育成、組織開発の推進
複雑な労務・ER課題への対応
グローバルHRとの連携
必須要件
・10年以上の幅広い人事業務経験
・組織開発、タレントマネジメント、組織変革等に関する実務経験
・グローバルを含む複数ステークホルダーと連携し、人事プロジェクトを推進した経験
・ビジネスレベル以上の日本語と英語のスキル
・日本の労働関連法規に関する知識および実務経験
・大学卒業以上
尚可要件
・チームリードまたはメンバー育成の経験
・業務プロセス改善の経験（標準化、システム化等）
就業場所
東京（弊社麹町オフィス）
出張
あり。国内営業所のほか、海外出張もありえます。
平均年3－4回
給与
基本給：10,000,000 – 12,000,000 円 年（12 分割して毎月支給）
賞与年1回（12月）
休日・休暇
有給休暇 初年度 14日－20日、その後勤続年数に応じて21－25日
休日 約125日 土日祝日、年末年始（12月29日-1月4日）。そのほか慶弔特別休暇。
勤務時間
9:00-17:30 （休憩1 時間を含む。所定労働時間7.5時間）
時間外労働有無：業務上の必要に応じ有、時間外手当対象外（管理監督職）
福利厚生
慶弔見舞金、退職金制度、確定拠出型年金、カフェテリアポイント制度
交通費支給（上限5万円）、健康保険組合、総合福祉団体定期保険
福利厚生俱楽部、家庭用常備薬割引、インフルエンザ予防接種補助、眼鏡購入割引
社内クラブ活動
受動喫煙防止措置：敷地内禁煙
Your ZEISS Recruiting Team:
Ami Takeno （竹野 碧海）, Hiroko Okuda （奥田 裕子 - オクダ ヒロコ）, Hisayo Kemmotsu （剱物 ひ沙代）, Maho Hatabayashi （畑林 真帆 - ハタバヤシ マホ）
ZEISS is an internationally leading technology enterprise operating in the fields of optics and optoelectronics. In the previous fiscal year, the ZEISS Group generated annual revenue around 11 billion euros in its four segments Semiconductor Manufacturing Technology, Industrial Quality & Research, Medical Technology and Consumer Markets (30 September 2024).
With over 46,000 employees, ZEISS is active globally in around 50 countries with more than 60 sales and service locations, around 40 research and development facilities, and 35 production facilities worldwide (30 September 2024). Founded in 1846 in Jena, the company is headquartered in Oberkochen, Germany. The Carl Zeiss Foundation, one of the largest foundations in Germany committed to the promotion of science, is the sole owner of the holding company, Carl Zeiss AG.
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