Namens FEBO zijn wij, The Hospitality Recruiters, op zoek naar jou: een fulltime horecamedewerker (40 uur) die gastvrij, flexibel en stressbestendig is. Voor de locatie in Oosterhout zoeken wij iemand die samen met collega’s zorgt dat alles op rolletjes loopt: van het vullen van de iconische automatieken tot het bakken van verse grillburgers en het tappen van roomijs.
En natuurlijk help je gasten met een glimlach aan de counter.
Geen dag is hetzelfde.
Salaris conform de Horeca CAO-loontabel, afhankelijk van ervaring
25 vakantiedagen + 8% vakantiegeld
Een hecht team met échte FEBO-spirit: één team, één taak
Je bent een echte aanpakker met hart voor de zaak;
Je bent flexibel beschikbaar, ook voor avonden, weekenden en tijdens evenementen;
Je houdt van tempo, werkt netjes en voelt je thuis in een dynamische omgeving;
Je spreekt goed Nederlands én Engels.
FEBO is een trots Amsterdams familiebedrijf met ruim 80 jaar geschiedenis. Al sinds 1941, toen opa De Borst begon als banketbakker, maken ze de producten dagelijks vers in hun duurzame productiekeuken in Amsterdam-Noord. Van de eerste FEBO-kroket tot het huidige assortiment: alles wordt bereid met liefde voor het vak en toewijding aan kwaliteit.
Word jij het gezicht van FEBO Oosterhout?
Nothing is as threatening to a healthy work environment as a team that is long term understaffed. Understaffing can lead to less capacity, less revenue and it increases absenteeism and turnover. The continuing shortage on the job market calls for an innovative and more efficient approach.
We have the solution.
Collaborative hiring is thé answer
The Hospitality Recruiters and some successfull recruitment tech partners have partnered up to offer Collaborative Hiring, a powerful tool to maximize visibility and automatization of your HR and hiring process. This collaboration will activate multiple tools at the same time: increase your online visibility, reach your target group, hire together with your team, connect with your candidates through multiple channels, use recruitment specialists for hard-to-fill positions, optimize the hiring process. Last but not least, make retention your top priority!
