Voor onze FEBO-locatie in Zwolle zoeken wij een fulltime horecamedewerker die enthousiast, flexibel en gastvrij is. Samen met je collega’s zorg je ervoor dat alles op rolletjes loopt. Je vult onze iconische automatieken, bakt verse grillburgers, tapt romig softijs en helpt onze gasten met een glimlach aan de counter.
Salaris conform de Horeca CAO, inclusief 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld
Flexibele werktijden
Doorgroeimogelijkheden
Werken in een hecht en gezellig team met échte FEBO-spirit: één team, één taak
Een baan bij een prachtig Nederlands familiebedrijf, iconisch merk met een rijke geschiedenis
Duurzaam werk met dagverse kwaliteitsproducten
Je bent een echte aanpakker met hart voor de zaak;
Je bent flexibel inzetbaar, ook in de avonden en weekenden;
Je houdt van tempo, werkt netjes en bent servicegericht;
Je spreekt goed Nederlands.
FEBO is een trots Amsterdams familiebedrijf met ruim 80 jaar geschiedenis. Al sinds 1941, toen opa De Borst begon als banketbakker, maken wij onze producten dagelijks vers in onze duurzame productiekeuken in Amsterdam-Noord. Van de eerste FEBO-kroket tot het huidige assortiment: alles wordt bereid met liefde voor het vak en toewijding aan kwaliteit.
Jij bent het gezicht van FEBO en laat zien waar we voor staan.
Nothing is as threatening to a healthy work environment as a team that is long term understaffed. Understaffing can lead to less capacity, less revenue and it increases absenteeism and turnover. The continuing shortage on the job market calls for an innovative and more efficient approach.
We have the solution.
Collaborative hiring is thé answer
The Hospitality Recruiters and some successfull recruitment tech partners have partnered up to offer Collaborative Hiring, a powerful tool to maximize visibility and automatization of your HR and hiring process. This collaboration will activate multiple tools at the same time: increase your online visibility, reach your target group, hire together with your team, connect with your candidates through multiple channels, use recruitment specialists for hard-to-fill positions, optimize the hiring process. Last but not least, make retention your top priority!
