De geur van versgebakken grillburgers, een volle automatiek en gasten die met een glimlach hun favoriete FEBO-snack ophalen. Als Horecamedewerker bij FEBO in Amsterdam ben jij het gezicht van één van de bekendste horecamerken van Nederland. Je schakelt moeiteloos tussen de keuken, de counter en de iconische automatiek en zorgt ervoor dat iedere gast snel, vriendelijk en met de kwaliteit die ze van FEBO gewend zijn wordt geholpen. Je werkt in een dynamische horecaomgeving waar teamwork, gastvrijheid en tempo centraal staan. Bij FEBO stap je binnen bij een écht Amsterdams familiebedrijf waar al ruim 85 jaar met passie wordt gewerkt aan dagverse producten en een geweldige gastbeleving. Zoek jij een fulltime horecafunctie in Amsterdam waarin je kunt doorgroeien, jezelf ontwikkelen en onderdeel wordt van een hecht team? Dan is dit jouw volgende stap.
Als Horecamedewerker ben jij verantwoordelijk voor:
Het gastvrij ontvangen en helpen van gasten aan de counter.
Het vullen van de iconische FEBO-automatiek.
Het bereiden van verse grillburgers.
Het tappen van roomijs.
Samen met je collega's zorgen dat de vestiging soepel en efficiënt draait.
Het bijdragen aan een nette, verzorgde en gastvrije werkomgeving.
Herken jij jezelf hierin?
Je bent een echte aanpakker met hart voor de horeca.
Je bent flexibel inzetbaar, ook tijdens avonddiensten tot 01.00 uur.
Je houdt van tempo, werkt netjes en voelt je thuis in een dynamische werkomgeving.
Je spreekt en begrijpt de Nederlandse taal goed.
Je bent servicegericht en werkt graag samen in een hecht team.
Een bruto maandsalaris van € 2.437,06 (of € 2.385,60 per 4 weken bij een fulltime dienstverband, uitbetaald in 13 periodes per jaar).
25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld.
150% uitbetaling van overuren volgens het huidige beleid.
Een netto bonus van € 350 bij contractverlenging na 7 maanden.
Een jaarlijks sportbudget van € 240
Interne trainingen en volop doorgroeimogelijkheden.
Werken binnen een hecht team met de echte FEBO-spirit: één team, één taak
FEBO is al ruim 85 jaar een iconisch Amsterdams familiebedrijf waar vakmanschap, kwaliteit en gastvrijheid hand in hand gaan. Het verhaal begon in 1941, toen opa De Borst als banketbakker de eerste FEBO-kroket maakte. Inmiddels is FEBO uitgegroeid tot een begrip in Nederland, maar één ding is altijd hetzelfde gebleven: alle producten worden nog iedere dag vers bereid in de duurzame productiekeuken in Amsterdam-Noord, met dezelfde liefde voor het vak als toen.
Bij FEBO draait het niet alleen om de lekkerste snacks, maar vooral om mensen. Iedereen is welkom en gastvrijheid staat al generaties lang centraal. Onder leiding van Dennis de Borst, de derde generatie, blijft FEBO bouwen aan de toekomst met respect voor het verleden. Inmiddels staat ook de vierde generatie klaar om het familiebedrijf voort te zetten. Zo blijven traditie, innovatie, vakmanschap en kwaliteit elkaar versterken.
Als Horecamedewerker ben jij iedere dag het gezicht van FEBO. Samen met jouw collega's zorg je ervoor dat gasten de kwaliteit, snelheid en gastvrijheid ervaren waar FEBO al meer dan 85 jaar om bekendstaat. Hier werk je niet alleen aan de lekkerste snacks van Nederland, maar ook aan een carrière binnen een familiebedrijf waar samenwerken en persoonlijke ontwikkeling centraal staan.
Nothing is as threatening to a healthy work environment as a team that is long term understaffed. Understaffing can lead to less capacity, less revenue and it increases absenteeism and turnover. The continuing shortage on the job market calls for an innovative and more efficient approach.
We have the solution.
Collaborative hiring is thé answer
The Hospitality Recruiters and some successfull recruitment tech partners have partnered up to offer Collaborative Hiring, a powerful tool to maximize visibility and automatization of your HR and hiring process. This collaboration will activate multiple tools at the same time: increase your online visibility, reach your target group, hire together with your team, connect with your candidates through multiple channels, use recruitment specialists for hard-to-fill positions, optimize the hiring process. Last but not least, make retention your top priority!
