Job Description

Selskapsbeskrivelse

TOMRA ble grunnlagt i 1972, basert på design, produksjon og salg av panteautomater (RVM-er) for automatisk innsamling av brukte drikkebeholdere. I dag tilbyr TOMRA løsninger som muliggjør sirkulærøkonomi gjennom avanserte innsamlings- og sorteringssystemer, samt matprosessering ved bruk av sensorbasert sorterings- og graderingsteknologi.

TOMRA Collection er en ledende innovatør innen sirkulærøkonomi og Clean Loop Recycling. Basert på oppfinnelsen av verdens første panteautomat samler vi nå inn over 50 milliarder drikkebeholdere for resirkulering hvert år gjennom 85 000 installasjoner i 60 markeder. De 50 milliardene innsamlede beholderne utgjør kun 3 % av den globale drikkepakningen som selges, noe som gir en betydelig mulighet for TOMRA Collection til å fortsette veksten og bidra ytterligere til en mer bærekraftig planet.

Hos TOMRA ønsker vi at folk skal være innovative, vise lidenskap i arbeidet sitt og ta ansvar. Vi oppmuntrer til frihet til å innovere og ta risiko som resulterer i gjennombrudd som utfordrer status quo. Vi verdsetter lidenskap som fokuserer og forplikter seg til å oppnå suksess. Vi tror på et ansvarlig og sikkert tankesett som tar vare på våre kunder, produkter og kolleger.

TOMRA Group har 5000 ansatte globalt og er notert på Oslo Børs (OSE: TOM). TOMRA ble kåret til Norges mest innovative bedrift i 2023, nummer én på listen over landets 25 beste selskaper.

TOMRA Production er et heleid datterselskap i TOMRA-konsernet. Vi er nå ca 120 ansatte og holder til i lokaler på ca 10 500 kvadratmeter på Lierstranda. Her produserer vi panteautomater og moduler, og tilbyr reparasjon, service og reservedeler til TOMRAs datterselskaper og samarbeidspartnere rundt om i hele verden.

For mer informasjon om TOMRA, se  www.TOMRA.com 

Jobbeskrivelse

Som HMS-ansvarlig vil du ha en sentral rolle i å bygge opp sikkerhetskulturen hos oss. Du skal sikre at vår produksjonsbedrift opererer i henhold til gjeldende lover og forskrifter, og at våre ansatte har et trygt og godt arbeidsmiljø. Du er en «hands on»-person som trives med å samarbeide tett med de ansatte, verneombud, industrivernet og lederne for å styrke HMS-arbeidet. I tillegg blir man en del av TOMRA-konsernets SAFE team og vil samarbeide globalt på tvers med resten av organisasjonen. I 2026 skal konsernet implementere et nytt elektronisk HMS-system og du vil være en viktig bidragsyter for å få dette implementert på best mulig måte hos oss.

Stillingen rapporterer til People & Organisation Manager.

Som HMS-ansvarlig i TOMRA har du en viktig rolle, som også treffer bredt i organisasjonen. Du bør være glad i å bidra til trivsel og aktivitet, da vi tror dette henger sammen med godt HMS arbeid. I tillegg har du en inkluderende stil, som gjør at ansatte blir sett og hørt, samtidig som du skaper rammer for samarbeid på tvers.

Hva du får jobbe med:

• Skape et trygt og godt arbeidsmiljø – forebygge ulykker og skader ved å gjøre risikovurderinger, og utvikle og implementere sikkerhetsrutiner.
• Jobbe med forbedring og utvikling – se mulighet for forbedring og bidra til mer effektiv drift ved å forebygge ulykker og skader som kan føre til fravær eller driftstans.
• Ha ansvar og påvirkning – ta eierskap til viktige rutiner og retningslinjer, og sikre etterlevelse av relevante lovverk og forskrifter.
• Lære og dele kunnskap – holde opplæring og informasjonsmøter for å gi både ansatte og ledere den tryggheten og kompetansen de trenger.
• Samarbeide på tvers – jobbe tett med ledere, ansatte, konsernet og eksterne partnere for å nå felles mål.
• Bidra til trivsel og aktivitet – være en pådriver for initiativer som styrker helse, engasjement og fellesskap.
• Være en del av et inkluderende miljø – bygge en sterk sikkerhetskultur med fokus på godt arbeidsmiljø, der samarbeid og kommunikasjon står sterkt.
• Andre driftsrelaterte oppgaver – avhengig av erfaring og kompetanse.

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning innen HMS, arbeidsmiljø og/eller tekniske fag
• Erfaring fra HMS-arbeid, gjerne innen produksjon, logistikk eller industri
• God kjennskap til arbeidsmiljøloven og andre relevante lover og forskrifter
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Norsk og engelsk, muntlig og skriftlig
• Strukturert og nøyaktig
• Initiativrik og løsningsorientert

Ytterligere informasjon

Vi tilbyr et positivt og aktivt arbeidsmiljø i hyggelige lokaler i Lier. Våre lokaler har egen parkeringsplass med mulighet for elbillading, samt egen subsidiert kantine med lunsjbuffet.

Vi har mange goder for våre ansatte, blant annet gode pensjon- og forsikringsordninger inkludert helseforsikring og bedriftshelsetjeneste. Vi har løpende aktiviteter og høyt fokus på et inkluderende arbeidsmiljø. Det arrangeres flere sosiale og sportslige arrangement i løpet av året.

Høres dette interessant ut? Ta gjerne kontakt med HR ansvarlig Sandra Acosta mob. 938 47 029 dersom du har spørsmål.

Vi behandler søknader fortløpende, og ser frem til å motta din søknad!

Søknadsfrist: 26. januar