Job Description

Vacature kenmerken

Standplaats
Breda
Contractduur
24 maanden
Uren per week
38 - 38
Maandsalaris
€5.748,00 - €7.427,00
Salarisniveau
Burgerschaal IBBAD 12 - Burgerschaal IBBAD 12
Niveau
WO Bachelor
Vakgebied
Personeel en organisatie
Vacaturenummer
69420
Dienstverband
Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling​​
Functiegroep
Burger​

Functieomschrijving

De Nederlandse Defensie Academie (NLDA) zoekt een strategisch sterke en verbindende Hoofd Programmamanagement voor het Expertisecentrum Leiderschap Defensie (ECLD). In deze functie geef je leiding aan de afdeling Programmamanagement en ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling, aansturing en realisatie van defensiebrede leiderschapsprogramma’s en projecten op het gebied van leiderschap en teameffectiviteit.

Ben jij op zoek naar een leidinggevende rol waarin je op strategisch en tactisch niveau complexe programma’s stuurt en zo samen met je team direct bijdraagt aan de ontwikkeling van leiderschap en teameffectiviteit binnen Defensie? Lees dan snel verder.

Onder de werkzaamheden van het Hoofd Programmamanagement vallen onder andere:

1. Voorbereiding en ontwikkeling:
• Ontwikkelen van adviesproducten en plannen op basis van analyses, onderzoek en rapportages ter realisatie van programmadoelstellingen op het gebied van leiderschap en teameffectiviteit.
• Afstemmen van ontwikkelde adviesproducten en -processen met andere aandachtsgebieden en beleidsterreinen, rekening houdend met politieke, maatschappelijke en organisatorische vraagstukken en haalbaarheid.
• Voorbereiden, ontwikkelen en aansturen van complexe projecten op het gebied van leiderschap.

2. Besluitvorming en beleidsbijdrage:
• Inhoudelijke, procesmatige en procedurele voorbereiding van besluitvorming binnen het ECLD en binnen de programma’s van de defensieonderdelen op het gebied van leiderschap.
• Deelnemen aan het Management Team van het ECLD en bijdragen aan defensiebreed beleid op het gebied van leiderschap en teameffectiviteit.

3. Implementatie en uitvoering::
• (Bijdragen aan) de implementatie en uitvoering van leiderschapsprogramma’s en -projecten.
• Op tactisch niveau vertegenwoordigen van het ECLD en opbouwen, onderhouden en benutten van relevante netwerken.
• Voeren van inhoudelijke toelichting en onderhandelingen, zowel intern als extern.
• Uitdragen, verdedigen en creëren van draagvlak voor programma’s, resultaten en consequenties.

4. Evaluatie en monitoring:
• Voorbereiden en uitvoeren van (evaluatie)onderzoek naar de effectiviteit van ECLD-(advies)producten op het gebied van leiderschap.
• Doen van voorstellen voor verbetering en bijstelling van beleid.
• Monitoren van adviesprocessen en beheren en bijstellen van adviesproducten en processen.

5. Leidinggeven:
• Leidinggeven aan de afdeling programmamanagement en aansturen van een team programmamanagers.
• Vertalen van defensiespecifieke ontwikkelingen naar defensiebrede behoeften op het gebied van leiderschap en teameffectiviteit.
• In voorkomend geval ondersteunen van programmamanagers bij het strategisch adviseren van commandanten en leidinggevenden.

6. Verantwoordelijkheden:
• Je legt verantwoording af aan de Commandant ECLD over de doeltreffendheid van programmaresultaten en de realisatie van doelstellingen.
• Je neemt beslissingen over de wijze van programmamanagement, de aansturing van medewerkers en de inrichting van de verschillende programma's, binnen vastgestelde strategische kaders, wet- en regelgeving en beleid.

Functie-eisen

Wij hopen dat jij het Hoofd Programmamanagement bent die beschikt over:

Kennis, inzicht en vaardigheden:
• Gespecialiseerde kennis van leiderschap en teameffectiviteit en inzicht in aanverwante vakgebieden.
• Inzicht in organisatorische, procesmatige en vakinhoudelijke samenhangen in bredere context.
• Vaardig in signaleren en analyseren van ontwikkelingen en problemen.
• Vaardig in het ontwikkelen, toelichten en realiseren van adviesproducten en -processen.
• Vaardig in het managen van programma’s en projecten.

Vereiste kwalificaties:
• Afgeronde wo-opleiding
• Ruime ervaring als leidinggevende en coach

Overige kennis en ervaring
• Ervaring met functioneren op bestuurlijk niveau
• Sterke adviesvaardigheden (o.a. op het gebied van veranderkunde, ontwerpen en begeleiden van workshops, conferenties, feedback geven)

Competenties:
• Leidinggeven
• Anticiperen
• Analyserend vermogen
• Overtuigingskracht
• Organisatiesensitiviteit
• Netwerkvaardigheid
• Plannen en organiseren
• Innovatief handelen

Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau
Burgerschaal IBBAD 12 - Burgerschaal IBBAD 12
Salarisomschrijving
Maandsalaris
€5.748,00 - €7.427,00
Dienstverband
Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling​​
Contractduur
24 maanden
Minimaal aantal uren per week
38
Maximaal aantal uren per week
38

Overige arbeidsvoorwaarden

Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris. Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget. Het IKB kan gebruikt worden voor:

• Maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer.
• Het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum.
• Een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering.
• Een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering.
• Een accu of elektrische onderdelen voor een fiets.
• De betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen.
• Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.

Bijzonderheden

• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
• Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
• Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.

Meer over de functiegroep

Organisatienaam

Ministerie van Defensie

Organisatieomschrijving

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

De krijgsmacht beschermt wat ons dierbaar is. Het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) levert daar een essentiële bijdrage aan. Met meer dan 10.000 medewerkers ondersteunen wij de landmacht, luchtmacht, marine en marechaussee altijd en overal. Dit doen wij op defensielocaties, tijdens dagelijkse werkzaamheden, op oefening en tijdens inzet. Wij zorgen ervoor dat de krijgsmacht een voorsprong heeft in het gevecht!

Bij DOSCO draag je bij aan een sterke Defensieorganisatie. Wij zijn een de veelzijdigste onderdelen van Defensie. Van catering tot bewaking, van vastgoed tot logistiek, van facilitair tot inkoop, van HR tot medische zorg, achter elke militair schuilt een team van vakmensen die 24 uur per dag ondersteuning bieden. Je hoeft overigens geen militair te zijn om bij DOSCO te werken. Bij DOSCO draait het om vakmanschap, betrouwbaarheid en verbondenheid.

Spreekt dit jou aan en sluit de vacature aan op jouw profiel? Solliciteer dan snel!

Organisatie-URL

www.defensie.nl

Afdelingsnaam

Defensie Ondersteuningscommando

Afdelingsomschrijving

De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen de Nederlandse Defensie Academie (NLDA) welke beheersmatig is ondergebracht bij het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO). De NLDA omvat de Faculteit Militaire Wetenschappen (FMW), Koninklijk Instituut voor de Marine (KIM), Koninklijke Militaire Academie (KMA), het Instituut Defensie Leergangen (IDL), Expertise Centrum Leiderschap Defensie (ECLD), Talencentrum Defensie (TCD), het Nederlands Instituut Militaire Historie (NIMH) en een staf.

De NLDA heeft tot doel om de best mogelijke (aspirant)officieren en studenten op te leiden, gereed voor het conflict van morgen. NLDA levert hiervoor opleidingen, trainingen en ondersteuning op het gebied van initiële- en loopbaanopleidingen voor officieren, leiderschapstrainingen en taal/tolk/ vertaaldiensten defensiebreed. Het Expertise Centrum Leiderschap Defensie (ECLD) wordt geleid door Commandant ECLD (C-ECLD) die verantwoording aflegt aan Commandant Nederlandse Defensie Academie (C-NLDA) van het Defensie Ondersteuningscommando. Het ECLD heeft tot doel defensie breed de kennis over en de kwaliteit van leiderschap, waaronder morele professionaliteit en de samenwerking binnen teams, te verbeteren. Het ECLD bestaat uit de Commandant ECLD, het Bedrijfsbureau (BB), de Afdeling Begeleiding (AB), het Kenniscentrum Leiderschap (KC), de Afdeling Programmamanagement (PM) en de Afdeling Training Onderofficieren (ATOO).

Afdeling-URL

www.defensie.nl/organisatie/dosco

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

KOL Dalenberg, C-ECLD
S.Dalenberg.01@mindef.nl
0610943854

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Mevrouw C. van Haasteren, P&O-adviseur
C.v.Haasteren@mindef.nl
0610720319