Job Description
de l'entreprise
GTT, un acteur mondial au cœur de la transition énergétique !
Depuis plus de 60 ans, nous développons des technologies de confinement innovantes pour le transport maritime et le stockage du GNL.
Avec plus de 880 collaborateurs présents à travers le monde et un chiffre d'affaires de 803M€ en 2025, nous façonnons ensemble l'avenir d'un secteur en pleine mutation.
du poste
Votre mission : Définir, piloter et optimiser de manière stratégique et opérationnelle les activités de Talent Management, Learning et Talent Acquisition menées par ses équipes, en alignement direct et mesurable avec la stratégie RH et la stratégie globale de GTT.
Votre quotidien :
Activités Talent Management
- Structurer, piloter et faire évoluer les dispositifs de management de la performance ;
- Définir, piloter et optimiser les processus d’identification des talents en garantissant leur alignement stratégique avec la stratégie RH globale et les priorités business, en concertation avec les HRBPs ;
- Définir la politique de détection et développement des Haut-Potentiels, piloter sa mise en œuvre opérationnelle et son impact business ;
- Outiller, professionnaliser et superviser les pratiques d’accompagnement des carrières et des dialogues de développement ;
- Gestion des carrières et des parcours professionnels : concevoir et piloter des parcours de développement individuels et collectifs structurés ;
- Identifier les postes critiques au sein du Groupe GTT et cartographier les risques associés ;
- Piloter et suivre les plans de succession afin de sécuriser durablement la continuité des activités stratégiques ;
- Gestion des campagnes d’entretiens individuels : garantir la qualité, l’harmonisation et la digitalisation des dispositifs d’entretiens ;
- Veille marché et innovation : Anticiper, expérimenter et déployer des innovations RH ;
- Référentiels métiers et compétences : piloter l’évolution des référentiels métiers et anticiper les besoins futurs en compétences critiques ;
Management du Centre d'Expertise Talents
- Garantir la vision Groupe des processus TA, TM et Learning et favoriser l’harmonisation et la standardisation des pratiques ;
- Travailler avec les autres membres du CoDir RH pour concevoir et déployer des solutions RH à fort impact business ;
- Encourager la collaboration et faciliter les échanges entre les équipes TA et Learning afin d’aligner les priorités stratégiques et accélérer les plans d’action ;
- Analyser les indicateurs clés, évaluer l’impact des dispositifs et piloter une démarche d’amélioration continue basée sur la data ;
- Manager l’équipe : encadrer, fixer les objectifs individuels, réaliser les entretiens annuels, organiser la montée en compétence et développer une culture d’excellence et d’innovation ;
Qualifications
Le profil que nous recherchons :
- Bac+5 avec une spécialisation en Ressources Humaines (Université ou école d’ingénieurs) avec une appétence pour la gestion des Talents
- Expérience 10 ans minimum en gestion et développement des Talents dans un environnement industriel international
Compétences techniques :
- Conception et pilotage de politiques Talent
- Coordination et gestion de projet RH et conduite du changement
- Veille et intégration d’innovations RH
- Connaissances des cadres juridiques et de conformité RH
- Maitrise d’outils RH Talent
- Gestion budgétaire et évaluation du ROI RH
- Anglais professionnel courant
Compétences Humaines :
- Orientation business et client
- Leadership d’influence
- Capacité à collaborer en transverse, excellentes compétences en communication
- Curiosité et veille constante
- Agilité et capacité d’adaptation
- Esprit analytique
Informations supplémentaires
Ce que nous proposons :
- Contrat CDI à pourvoir dès que possible
- Statut cadre
- 14 RTT par an
- Restaurant d’entreprise
- Prise en charge du titre de transport à hauteur de 75%
Site accessible via RER B et C et lignes de Transilien N et U - Navettes gratuites mises à disposition pour les collaborateurs depuis les gares de St Remy-les Chevreuse et de Versailles Chantiers
