Job Description

The purpose of this role is to develop best in class strategies and management of all Paid Social activity on assigned clients, to manage and develop the team and serve as a point of escalation as needed.

Som Head of Socialblirdu denstrategiskedrivkraftenbakdentsussatsingpået avvåremestdynamiskeograsktskiftendefagområder Dufårdetoverordnedefagligeogkommersielleansvaretfor social,ogsetterretningenforhvordanviutviklerleveranser,kompetanseogproduktersomskapermerkbareffektforkundenevåre

Idennerollener duorganisasjonensnaturligeknutepunktfor altsomskjerinnensocial –bådenårdetgjeldervidereutviklingaveksisterendekunderogiarbeidetmed åvinnenye. Dufungerersomenstrategisksparringspartnerpåutvalgtekunder,ogdu spillerensentralrolleibådemorebizognewbiz Rollenkanogsåkombineresmedfagansvar, der det er relevant.

Formåletmedrollener åsikrekontinuerligutviklingavsocial-feltet,basertpåinnsikt,kundebehov,teknologiogutviklingenimarkedet–inkludertområdersomeksempelvisinfluencermarketing Isamarbeidmedfagansvarligharduansvarforhvordanvårespesialisterjobber,hvordanvibyggerogdelerkompetanse,oghvordanvilevererrådgivningogkampanjersomsetterdentsuifront avbransjen

Kortfortalt Dette errollenfor degsomvilformefremtidenssosialemediersfagligeretning,løftekvalitetenpårådgivningenvår,ogsikreatdentsufortsetteråværeenledendeaktørimarkedet

Ansvarsområder

Faglig og kommersielt ansvar

• Sette faglig retning og sikre kvalitet i alle leveranser.

• Utvikle og videreutvikle produkter, tjenester og kommersielle modeller.

• Bidra inn imorebizognewbiz, inkludertpitcharbeid

• Identifisere nye forretningsmuligheter og drive innovasjon innen fagområdet.

Strategisk utvikling og posisjonering

• Definere og prioritere fagområdets strategiske satsinger basert på marked, teknologi og kundebehov.

• Bygge faglig posisjon gjennom tankelederskap, ekstern synlighet og internt narrativ.

Kunde- og leveranseansvar

• Være hovedkontakt for kundeforespørsler og strategisk sparringspartner for utvalgte kunder.

• Sikre helhetlige leveranser og gode synergier på tvers av disipliner (f.eks. betalt og organisksynlighet i sosialemedier)

• Drive faglig vekst gjennom god leveransekvalitet, kundetilfredshet og utnyttelsesgrad.

Ressurs- og kapasitetsstyring

• Samarbeide med fagansvarlig, team leads og kundeansvarlig om kundekabal og kapasitetsfordeling.

• Gi faglige prioriteringer som sikreroptimalbruk av ressursene.

• Bidra til balanse mellom kapasitet, kompetanse og etterspørsel.

Ledelse og kompetanseutvikling

• Lede og utvikle fagansvarlig(e) og team leads

• Bidra til kompetanseutvikling og utviklingsplaner for spesialister.

• Bygge et sterkt, samlet og fremtidsrettet fagmiljø.

• Du skaper en positiv og produktiv arbeidskultur, og sørger for at medarbeiderne har tydelige mål og utviklingsplaner.

Partnerskap og eksterne relasjoner

• Samarbeide tett med trading/partnershipfor å utnytte og utvikle mediepartnerskap.

• Ansvar for måloppnåelse på partneravtaler og relevante KPI-er (Google, Meta m.fl.).

• Styrke relasjoner internt, mot partnere og i bransjen.

Nøkkelkvalifikasjoner:

• Sterk operativ kompetanseinnen både betalt og organisk sosiale medier (Meta, TikTok, Snap, LinkedIn), inkludert kampanjeoppsett, optimalisering, innholdsstrategi og kanalforståelse.

• Innsikt iinfluencermarketing, med forståelse for samarbeidstyper, måling, autentisitet, innholdsproduksjon og hvordaninfluenceraktiviteterintegreresi totaløkosystemet.

• Analytisk og datadrevet, med evne til å forstå innsikt, målgruppeadferd, attribusjon og effektmåling på tvers av plattformer.

• Kommersiell forståelse, og evne til å utvikle løsninger som skaper dokumentert kundeverdi, samt bidra aktivt i more/newbiz

• Strategisk kapasitet, med evne til å bygge helhetligesocialstrategiersom kombinererpaid,organicoginfluencerfor maksimal effekt.

• Ledererfaring, med evne til å utvikle spesialister, bygge teamkultur og sikre høy faglig kvalitet i alle leveranser.

• Gode kommunikasjons- og rådgivningsevner, og trygghet i å oversette komplekse fagtema til tydelige anbefalinger for kunder og interne stakeholders.

• Sterk forståelse for trender og plattformutvikling, inkludertAIdrevetinnhold, algoritmeendringer,creatorøkonomienog nye annonsemuligheter.

• Relasjonskompetanse, både mot kunder, partnere (Meta,TikTokm.fl.) og internt på tvers av fagområder.

Personlige egenskaper

• Brenner for faget og motiveres av å løfte nivået for hele fagområdet.

• Nysgjerrig, engasjert og alltid på jakt etter nye muligheter og forbedringer.

• Skaper tillit hos kunder gjennom faglig tyngde, trygghet og tydelige anbefalinger – og evner å få gjennomslag i beslutninger.

• Resultatorientert og vekstfokusert, med sterk leveranseorientering og evne til å drive utvikling fremover.

• Inspirerende og tydelig i kommunikasjon, og bygger et inkluderende og samarbeidende fagmiljø

Contact

Welookforward toreceivingyourapplicationforanyquestions,pleasecontactthe TA in chargeofthisrole David Ryall, Senior TalentAcquisitionPartner, EMEA, NE byemailat: David.Ryall@dentsu.com EMEA, NE. #LI-DENTSU #LI-Hybrid #LI-DR2

Location:

Oslo

Brand:

Dentsu Media

Time Type:

Full time

Contract Type:

Permanent