Wir suchen eine*n Technical Head of Product, der/die an der Schnittstelle zwischen anspruchsvoller, prädiktiver Entscheidungsfindung und erstklassigem Engineering agiert. In dieser Rolle verwaltest du nicht nur eine Produkt-Roadmap; du bist Architekt*in der Evolution unseres Produkts. Dabei stellst du sicher, dass unsere KI-gesteuerten Decision-Engines sowohl mathematisch fundiert als auch technisch belastbar sind.
Du leitest unser Engineering- und Produktteam, um komplexe Herausforderungen des Einzelhandels in eine skalierbare Softwarelösung zu übersetzen. Als Technical Head of Product bist du der Motor von 7Learnings. Unser Produkt basiert auf dem Zusammenspiel zwischen komplexen Algorithmen und stabiler Software. Du bist dafür verantwortlich, dass bei unserer Skalierung die technische Schuld gering und unsere Innovationskraft hoch bleibt.
Produktstrategie & Vision: Definition und Umsetzung langfristiger Produkt-OKRs, die im Einklang mit unserer Mission stehen: Einzelhändler*innen durch zielgerichtete Steuerung (Target Driven Retail Steering) die Einfachheit zurückzugeben.
Engineering Leadership: Direkte Leitung der Engineering-Abteilung von 9 Entwickler*innen sowie Förderung einer Kultur technischer Exzellenz, schneller Iterationszyklen und hoher Code-Qualität.
Engineering Grooming: Vorbereitung der Development-Tickets für das Engineering Grooming sowie deren vorherige Besprechung und Priorisierung.
Aufsicht über die technische Architektur: Agieren als Brücke zwischen den Kund*innenbedürfnissen („What“) und der technischen Umsetzung („How“), um sicherzustellen, dass unsere Infrastruktur massive Datenmengen und schnelle Optimierungen bewältigen kann.
Abteilungsübergreifende Synergie: Enge Zusammenarbeit mit unseren Data-Science- und Sales-Teams, um sicherzustellen, dass unsere prädiktiven Modelle nahtlos in eine nutzerzentrierte SaaS-Plattform integriert werden.
Stakeholder-Management: Transparente und präzise Kommunikation von technischen Rahmenbedingungen und Produkt-Meilensteinen gegenüber dem Executive-Team und externen Investoren.
Technisch fundiert: Du hast fundierte Erfahrung im Bereich Engineering oder Data Science. In Deep-Dive-Diskussionen über Systemarchitektur oder API-Design bewegst du dich absolut sicher.
Strategisch denkend: Du verstehst, dass ein großartiges Feature nur dann wertvoll ist, wenn es ein geschäftskritisches Problem löst. Du priorisierst konsequent basierend auf KPIs und ROI.
Eine natürliche Führungspersönlichkeit: Du hast eine nachgewiesene Erfolgsbilanz im Mentoring von Senior Engineers und Product Managern und verstehst es, eine Gruppe von High-Performern zu einer eingeschworenen Einheit zu formen.
Datenbesessen: Du lebst für Metriken. Ob es um die Überwachung der Systemlatenz oder die Analyse von User Churn geht – du lässt dich von Daten leiten.
Sprachkenntnisse: Du hast sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Flexible Arbeitszeiten
Büro im Herzen von Berlin-Mitte
Home-Office-Option (2–3 Tage pro Woche)
30 Urlaubstage pro Jahr
Kostenlose Nutzung des Fitnessstudios im Bürogebäude
Vertrauenskultur und regelmäßiges, konstruktives Feedback
Hohes Maß an Eigenverantwortung
Direktes Reporting an den CEO
We help retailers and brands to maximize their results with predictive pricing and marketing. On average, our customers achieve a +10% profit uplift using our leading Retail AI.
Our solution uses advanced machine learning models to forecast demand for different price points and marketing options with high accuracy. We offer the most intuitive way to make decisions based on targets, not rules.
Why?
After starting his career as a pricing consultant at A.T. Kearney, 7Learnings co-founder Felix Hoffman was in charge of Zalando’s global pricing algorithm. There, he gained first-hand expertise in the power of machine learning technology for pricing. With this experience as its foundation, the 7Learnings team has developed a next-generation pricing software built on the most advanced machine learning technology.
We believe in personal growth through curiosity and continuous learning. At 7Learnings we create an environment where constant learning is encouraged. We create a winning team by teaching and helping each other to gain new skills. We believe learning does not happen automatically: You have to put in the work to keep on growing.
We believe in a culture based on transparency and honesty. We call it what it is and don’t beat around the bush. We offer candor feedback to our colleagues and don’t gossip behind their backs. We are honest about our mistakes and face the facts.
We own it. We are not victims but actively shape the way we work. We take pride in our work and aspire to achieve the best results possible. We do not lose sight of deadlines and balance quality and timely delivery.
With that said, if you identify with these values and find yourself a great addition to the team, take a look at our career page to become a 7Learner.
