Job Description

Combineer jij uitgebreide aankoopervaring en weet je hoe je een team aanstuurt? Ben jij een strategische business partner die begrijpt dat lokale aanwezigheid op site en deelname aan lokale overlegplatformen daarin onontbeerlijk is. Coach je graag mensen en help je hen graag bij het versterken van hun performantieniveau?

Dan is deze job iets voor jou!

Voor onze batterijparken, de energiecentrales en warmtekrachtkoppelingcentrales in Vlaanderen zijn we op zoek naar een Hoofd Aankoop Generation & BESS Noord (M/V/X) die rapporteert de Head of Procurement Generation, BESS & Hydro Belgium.

JOUW VERANTWOORDELIJKHEDEN als Hoofd Aankoop Generation & BESS Noord

• Aansturen, coachen en ontwikkelen van het lokale aankoopteam (6 à 7 purchase-officers en 1 senior buyer), zorgen voor een sterke teamdynamiek met duidelijke rollen en groei van het team naar meer autonomie en ownership.
• Bepalen van prioriteiten, verdelen van resources en efficiënt organiseren van aankoopactiviteiten over dossiers en projecten heen.
• Overzien van contract- en leveranciersmanagement, inclusief strategische leveranciersrelaties, onderhandelingen, risico’s en afstemming met category strategieën.
• Waarborgen van governance, compliance, budgetdiscipline en naleving van HSE-, ESG- en ethische standaarden binnen alle aankoopdossiers.
• Fungeren als strategische business partner, afstemmen met stakeholders en performantie opvolgen van procurementprestaties via KPI’s en continue verbeterinitiatieven

JOUW PROFIEL als Hoofd Aankoop Generation & BESS Noord

• universitair, ingenieur of gelijkwaardig door ervaring
• meer dan doorgedreven aankoopervaring waaronder enkele jaren in een complexe industriële omgeving
• sterke people management en stakeholder management skills
• goed inzicht in aankoopprocessen, leveranciersstrategieën en financiële impact
• goede communicatieve vaardigheden en strategisch inzicht.
• Je spreekt NL , gesproken kennis van FRA en ENG is een plus

LOCATIE

Singelberg (Kallo) of Rodenhuize (Gent-zeehaven)

ONS WERVINGPROCES

• Korte pre-screening gesprek in Teams met de Talent Acquisition Partner. Selectieproces start op 5 augustus 2026 na verlof van Béatrice Bogaerts.
• Diepgaand HR-interview in teams met de Talent Acquisition Partner
• 1 uur online vragenlijsten (motivatie en persoonlijkheid) en abstract redeneervermogen oefeningen
• Eindgesprek met je toekomstige manager en een geschreven business case op locatie
• Jobaanbieding

Uit onderzoek is gebleken dat mannen al reageren op een functie wanneer zij voor 60% voldoen aan de wensen van de toekomstig werkgever. Terwijl vrouwen pas reageren wanneer zij zelf vinden een 100% match te zijn. Zonde! Mocht je nu niet aan alle wensen voldoen en wel interesse hebben, laat het ons weten. We komen graag met je in contact!